施工劳务资质如何办理？

劳务资质的办理流程：向当地工商局进行进行核名，个人或集资人编写企业章程，提交注册所需材料，注册公司，领取营业执照。在填写经营范围时，要包含“施工劳务”，注册资金要在200万元以上。

成立公司之后，按照施工劳务资质标准所要求的情况招聘人员：

（1）具有工程序列中级以上职称或高级工以上资格的技术负责人；

（2）持有岗位证书的施工现场管理人员不少于5人，且施工员、质量员、安全员、劳务员等人员齐全；

（3）经考核或培训合格的技术工人不少于50人。

企业向工商注册所在地设区的市人民政府住房城乡建设主管部门提交申请材料，一般20个工作日以内完成审核，公示期7天，公示结束后可打印资质证书正副本。

资质晌袭证书完成办理后，还需要申请安全生产许可证。

法律依据：

根据《劳动合同法》第五十七条经营劳务派遣业务应当具备下列条件：

(一)注册资本不得少于宴团兄人民币二百万元；

(二)有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；

(三)有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；

(四)法律、行政法规规定的其他条件。

经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可或卜，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。

劳务资质怎么办理需要什么条件

劳务资质办理流程和条件如下：

劳务资质办理流程如下：

1.成立劳务公司，取得营业执照；

2.登录当地政务网，注册法人账号，为资质备案做好准备工作：

3.企业准备相关材料在政务服务网上传并提出申请；

4.主管部门对企业上传的申请材料进行审核，资料齐全且符合法定形式受理，经过初步核实，即可备案成功，获取后即备案资质，即可在省建设厅一体化平台查询；

5.企业携带受理通知单，到企业工商注册所在地住建行政主管部门（市级、县级）领取证书；

6.准备好AC证及特种工，办理安全生产许可证；

劳务资质办理条件如下：

1.注册资本不得少于人民币200万元；

2.有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；

3.有符合法局大谨律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；

4.法律、行政法规规定的其他条件。

劳务资质办理材料如下：

1.劳务资质电子申请表，在系统中提交；

2.企业营业执照正副本扫描件；

2.符合规定的公司章程；

3.法定代表人仿晌的身份证明；

4.50名技术工人的身份证明、技工证书并录入实名制管理平台为准；

5.三类人员：2A、2C，两名特种工，用于办理安全许可证；

6.企业承诺书；

7.系统要求的其他材料。

劳务资质办理的注意事项包括以下：

1.资金要求办理劳务分包资质要求企业净资产达到200万元以上，这是最基本的要求；

2.人员要求企业需要具备的人员主要为技术负责人、施工现场管理人员、技术工人。其中，技术负责人具有中级以上职称或高级工以上资格；持有岗位证书的施工现场管理人员不少于5人，且施工员、质量员、安全员、劳务人员齐全。经考核或培训合格的技术工人不少于50人；

3.经营场所企业必须要有固定的经营场所。劳务资质独立于专业承包资质和总承包资质，办理劳务资质需要独立的法人单位机构，企业可根据自身实际发展情况来选择办理资质。

《中华人民共和国劳动合同法》

第五十七条

经营劳务派遣业务应当具备下列条件:

（一） 注册资本不得少于人民币二百万元；

（二） 有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；

（三） 有桐基符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；

（四） 法律、行政法规规定的其他条件。

经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。

第五十八条

劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

《劳务派遣行政许可实施办法》

第六条

经营劳务派遣业务，应当向所在地有许可管辖权的人力资源社会保障行政部门（以下称许可机关）依法申请行政许可。

未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。

劳务资质怎么办理需要什么条件

办理劳务资质的条件如下：

1、注册资本不少于50万元；

2、申请开办劳务派遣组织的报告；

3、成立劳务派遣组织的可行性报告和实施方案；

4、劳务派遣组织的章程及有关规章制度；

5、办公用房证明复印件；

6、法定代表人职务任命书及身份证复印件；

7、工商行政管理部门核准的名称预先核准通知书。

劳务资格证的经营范围是劳镇含务派遣、劳务服务、劳务分包、企业形象策划服务、人才招聘、向境外派遣各类劳务人员、人才租赁、对外劳务合作、人才资源开发与管理咨询、劳务派遣服务、人才择业咨询指导、人才推荐、收集、整理、储存和发布人才供求信息、劳动保障事务咨询服务、劳动保障事务代理服务、职业中介服务等。租旅游

另外，劳务资质办理流程：

第一步、注册劳务公司

公司注册资本200万元（可认缴），应当选择3-5个备选公司名称，防止重复和一次审验。建委颁发的资质是劳务公司办理后需要申请的。建筑劳务资质办理后，公司需凭资质经营。

工商部门对劳务公司的注册资本没有特殊要求，可以按照一般公司的程序和要求办理。经营范围必须包括建筑劳务或劳务分包。

第二步、主要人员配置

需要50个技工，还需要一名技术负责人。这是主要是人员。

第三步、申报资料的制作

建筑劳务资质改成备案制，企业需要提供材料要求有《建筑业企业施工劳务资山陆质备案申请表》、营业执照、办公场所证明、技术负责人及技术工人等信息。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》

第五十七条 经营劳务派遣业务应当具备下列条件：

（一）注册资本不得少于人民币二百万逗握顷元；

（二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；

（三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；

（四）皮衡法律、行政法规规定的其他条件。 经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司弊销登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。

建筑劳务资质办理流程

建筑劳务资质办理流程如下：

1、建筑业企业领取工商营业执照；

2、申请公司根据属地管理原则，将其资质申请材料的原件和复印件提交所在建筑管理部门，区县的施工管理部门在初审合格之后报至建管处的施工科；

3、建设部门对企业的资质申请材料进行审核并公示；

4、公示完成之后没有一一的予以核准，提交报省建管局，打印资质证书需要的手续。

办理劳务资质需要哪些证件

1、企业营业执照；

2、公司章程；

3、法定代表人的身份证明；

4、《建局枝筑劳务分包企业资质申请表》所列企业经营者的职业资格证书和劳动合同等；

5、企业安全生产管理制度、组织人员管理制度、安全技术管理制度等制度。

注册建筑劳务公司需要什么条件

1、技术负责人。技术负责人具有一定年限的工程施工技术管理经验、专业技术职称或注册资质，但劳动资质标准较低，要求企业技术负责人具有高级工程资质或工程序列中级以上资质其中之一；

2、净资产。企业净资产至少达到200万元。如果是新成立的企业，迟消则无需对净资产进行评估；

3、技术工人。技术工人是具有各种操作老塌技能的建筑工人，需要通过考核或培训，取得职业培训证书或职业技能证书。数量应不少于50人；

4、工作场所。企业应当有固定的营业场所，不需要详细说明。一般工商登记需桐昌敏侍旦圆要产权证明和租赁合同；

5、现场管理人员。持有岗位证书的施工现场管理人员不少于5人，迅歼劳务员、施工人员、质量员、安全员等人员齐全。

法律依据：《中华人民共和国建筑法》第十三条

从事建筑活动的建筑施工企业、勘察单位、设计单位和工程监理单位，按照其拥有的注册资本、专业技术人员、技术装备和已完成的建筑工程业绩等资质条件，划分为不同的资质等级，经资质审查合格，取得相应等级的资质证书后，方可在其资质等级许可的范围内从事建筑活动。

劳务资质如何申请

申请施工劳务资质办理所需材料

1、建筑企业施工劳务资质申请表；

2、企业负责人、技术负责人的任职文件、身份证明、职称证书等证明材料；

3、符合标准的相应施工设备购置发票等证明材料；

4、企业相关安全生产条件的有关材料，包括各类管理制度；

办理劳务资质的流程：

1：建筑业企业领取工商营业执照

2：申请企业按照属地管理的原则向所在区县建筑业管理部门提交资质申请材料原件及复印件，区县建筑业管理部门初审合格后报仔搜市建管处施工科

3：施工科对资质申请材料进行审核、公示

4：公示完成后，无异议的予以核准、报省建管局备案、打印资质证书

5：施工科对资质申请材料枯渗进行没戚脊审核、公示

6：公示完成后，无异议的予以核准、报省建管局备案、打印资质证书

劳务资质办理：

建筑劳务资质怎么办理需要什么条件

建筑类劳务公司需要资质：

1、根据国家发布的施工劳务资质标准，企业承包劳务工程前必须获得施工劳务资质；

2、同时，由于施工劳务资质不在划分等级和类别，建筑企业不再需要申请多达13项的施工劳务资质，而是完成一项资质的申请即可；

3、在最新的施工劳务资质承包范围中，获得资质的企业可以承包各类的建筑劳务作业，不再受到限制。资质申团纯请条件：

（1）企业净资产在200万以上；

（2）技术负责人的工程业绩；

（3）拥有有办公经营场所；

（4）技术负责人要求工程序列中级职称或高级工；

（5）企业中级工人数不少于50人；

（6）施工现场管理5人，施工员、安全员、劳务员等配置齐全。

劳务分包资质标准：

1、一级资质标准：

（1） 企业注册资本金30万元以上；

（2） 企业具有相关专业技术员或本专业高级工以上的技术负责人；

（3） 企业具有初级以上木工不少于20人，其中，中级、高级工不少于50%；企业作业人员持证上岗率100%；

（4） 企业近3年最高年完成劳务分包合同额100万元以上；

（5） 企业具有与作业分包范围相适应的机具。

2、二级早乱资质标准：

（1） 企业注塌睁咐册资本金10万元以上；

（2） 企业具有本专业高级工以上的技术负责人；

（3） 企业具有初级以上木工不少于10人，其中，中级、高级工不少于50%；企业作业人员持证上岗率100%；

（4） 企业近3年承担过2项以上木工作业分包，工程质量合格；

（5） 企业具有与作业分包范围相适应的机具。

综上所述，可以知道建筑工程的公司需要获取建筑工程承接资质，各级资质所能承接范围不一样。

【法律依据】：

《建筑业企业资质管理规定》第五条

建筑业企业资质分为施工总承包资质、专业承包资质、施工劳务资质三个序列。

施工总承包资质、专业承包资质按照工程性质和技术特点分别划分为若干资质类别，各资质类别按照规定的条件划分为若干资质等级。施工劳务资质不分类别与等级。

怎么办理劳务资质

劳务资质敬宴尘办理步骤如下：

1、建筑业企业领取工商营业执照；

2、申请企业按照属地管理的原则向所在区县建筑业管理部门提交资质申请材料原件及复印件，区县建筑业管理部门初审合格后报市建管处施工科；

3、施工科对资质申请材料进行审核、公示；

4、公示完成后，无异议的予以核准、报省建管局备案、打印资质证书。

办理劳务资质有哪些好处和优势

1、有劳务资质的公司可以开具劳务发票，承接分包工程；

2、劳务资质公司运营成本低，大部分的成本支出是劳务人工费，易操作纳税低维护成本低；

3、有劳务资质的建筑公司一般纳税人可以分别开具工程款和劳务票，和甲方可同时签合同不用再次转包；

4、大量劳务工人同新成立的劳务公司签署劳务合同，转嫁建筑总包公司的劳务纠纷，降低用工风险。

劳务分包资质标准怎么确定

1、企业资产；

（1）净资产200万元以上；

（2）具有固定的经营场所。

2、企业主要人员；

（1）技术负责人具有工程序列中级以上职称或高级工以上资格；

（2）持有岗位证书的施工现场管理人员不少于5人，且施工员、质量员、安全员、劳务员等人员齐全；

（3）经考核或培训合格的技术工人亮禅不少于50人。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十七条

经营劳务派遣业务应当具备下列条件：

（一）注册资本不得少于人民币二百万元；

（二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；祥销

（三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；

（四）法律、行政法规规定的其他条件。

经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。

建筑劳务资质办理流程

一、建筑劳务公司资质证书怎么办理？

建筑劳务公司资质证书的办理如下：

1.领取工商营业执照；

2.申请企业向所在区县建委部门提交资质申请材料原件及姿或复印件，该部门初审合格后上报市建管处施工科进行核验；

3.施工科对资质申请材料进行审核、审验合格之后进行公示；

4.公示完成后，予以迹凯伍核准，报省建管局备案即可打印资质证书。

二、建筑劳务公司资质办理需要什么条件

建筑劳务公司资质办理需要以下条件：

1.企业资产：净资产 200 万元以上，具有固定的经营场所。

2.企业主要人员：技术负责人孙咐具有工程序列中级以上职称或高级工以上资格。持有岗位证书的施工现场管理人员不少于 5人，且施工员、质量员、安全员、劳务员等人员齐全。经考核或培训合格的技术工人不少于 50 人。

目前上海施工劳务资质不分级（备案制）仅需1个技术负责人及1个技术工人即可。有人员社保记录最快可一天领证。相较于之前要求1个技术负责人及50名技术工人来说，人员证书和社保成本已缩减90%。

^建筑劳务资质办理