申请劳动仲裁需要哪些材料

法律主观：

单位 违法解除劳动合同 ，应当支付 经济补偿金 。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月 工资 的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。协商处理不了的，可以 申请劳动仲裁 维权。申请劳动仲裁需要准备以下资料： 1、 劳动争议仲裁 申请登记表原件1份； 2、 劳动争议仲裁申请书 原件2份按被申请人人数提交副本； 3、申请人 身份证 复印件1份（新一代身份证请复印双面）； 4、被申请人注册登记资料复印件1份（打印之日起一个月内有效）； 5、申请人与被申请人存在 劳动关系 的证明材料复印件1份（如 劳动合同 、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资记录、入职登记表、押金收据、处罚凭证、 社保 单、解除或终止劳动关系证明等）。

法律客观：

申请劳动仲裁需要哪些材料：(一)向劳动争议仲裁委员会递交《劳动争议仲裁申请书》一式两份，内容包括：1、劳动者的姓名、性别、出生年月、民族、住址、联系电话。2、用人单位的名称、单位地址、法定代表人姓名、职务。3、仲裁请求和所根据的事实、理由。4、证据和证据来源、证人姓名和住所。5、致送单位名称。(二)递交《劳动争议仲裁申请书》的同时，向劳动仲裁委员会递交下列材料：1、身份证复印件一份；2、劳动关系相关证明；其它证明材料。3、申请人系用人单位的，交企业法人营业执照复印件；法定代表人身份证明；4、有委托代理人的，提交授权委托书。委托代理人系律师的提交律师事务所公函；代理人系公民的，提交代理人身份证复印件。劳动争议的范围有哪些：劳动争议的范围，在不同的国家有不同的规定。根据中国《劳动争议调解仲裁法》第2条规定，劳动争议的范围是：(一)因确认劳动关系发生的争议；(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

劳动仲裁开庭需要准备什么材料

劳动仲裁开庭需要下列材料：

1.劳动仲裁申请书。

2.申请人身份证明及复印件。

3.有委托代理人的，需当面签定并提交《授权委托书》。

4.被申请人工商注册信息资料。

5.申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料。

6.《提交证据材料清单》。

申请人是用人单位的要提交下列材料：

1.被申请人身份证明复印件；

2.申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料；

3.《营业执照》副本复印件；

4.《法定代表人身份证明书》；

5.有委托代理人的，需提交《授权委托书》委托代理人的身份证复印件；

6.《提交证明材料清单》。

当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。

申请劳动仲裁需要提交以下证据：

1、证明劳动关系的证据：如劳动合同、社保缴费明细、工牌、工作证等材料。

2、入职方面的证据：如入职登记表、聘用书等。

3、工作内容方面的证据：如岗位调整通知、任职通知、借调函、岗位说明书、员工绩效考核表等。

4、关于约定工资、工时的证据：如劳动合同、员工手册等规章制度。

5、工资发放的证据：如工资条、银行转账流水、微信支付宝转账记录等。

6、具体工作时间的证据：如考勤表、考勤系统记录等。

7、离职方面的证据：如离职交接表、辞退书、辞职申请、被迫解除劳动合同告知书等。

8、其他证据：如微信聊天记录、录音录像证据等。

整理完证据后，需制作相应的《证据清单》，列明证据的名称，证明的内容、份数及页码等。案件受理后，便算正式进入程序，仲裁委会将申请书及证据材料副本送达被申请人，并组成仲裁庭排期开庭，届时仲裁委也会发出《开庭通知书》，通知具体开庭时间，一般劳动争议案件的审理期限为45天自案件受理之日起计算，案情复杂需要延期的，可以再延长15天，也就是结案期一共最长不得超过60天。大部分劳动纠纷案件，劳动者提交劳动仲裁材料时，仲裁委都会要求填写一份案前调解申请书，由仲裁委的调解员先进行案前调解，期限一般是15天，调解不成的再转入立案程序，如果双方有调解意向的在该阶段可以积极协商，争取早日解决拿到经济补偿金或赔偿金。

法律依据：

《中华人民共和国劳动法》

第七十九条

劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

劳动仲裁需要什么资料

劳动仲裁需要的资料如下：

1、劳动争议仲裁申诉书；

2、身份证复印件；

3、被诉单位营业执照复印件或企业工商注册登记信息资料；

4、证据材料复印件；

5、当事人提交证据材料清单及证据说明；

6、集体劳动争议还需要提供申诉人需推荐3-5名员工代表，埴写并提交《员工推举代表书》，含员工代表名单以及全体员工签名表。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

第二条

中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

劳动仲裁需要提交哪些材料？

劳动仲裁需要提交的材料有：1、按照规定载明仲裁内容的书面仲裁申请书；2、有效身份证明，例如申请人的身份证以及户口本复印件；3、能够证明双方之间存在劳动关系的证据材料，例如双方签订的劳动合同、当事人所在该用人单位的考勤记录、工资条等；4、送达地址确认书，即能够接收到来自仲裁机构材料的地址。

法律分析

按照相关规定劳动仲裁申请流程为：1、申请人以书面形式向当地人力资源和社会保障局内的劳动仲裁委员会递交仲裁申请书，其申请书内容记载的要点需要有申请人以及被申请仲裁的用人单位的基本信息，例如申请人的姓名、性别、年纪大小、居住地址以及被申请仲裁的用人单位工商登记信息，除此申请人还需列举出想要劳动仲裁机构仲裁的具体事项及其提出相关仲裁申请所依据的事实理由，并且阐明其已搜集到的证据以及来源，若是有证人存在的，还要提供证人的基本信息；2、仲裁委员会作出受理答复决定之日起五天内告知被仲裁申请人；3、在开庭的五天前，仲裁庭采用书面的形式通知双方当事人，告知其具体开庭时间以及地点；4、主持双方当事人进行庭前调解，若是不能达成调解协议的，则由仲裁庭依据双方争议的事实作出裁决。

法律依据

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十八条 申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

劳动仲裁开庭需要准备什么材料

法律分析：当事人在进入仲裁程序至首次开庭前的这段时间被称作开庭前的准备期间。由于仲裁过程中当事人享有的相当大一部分权利发生于此段期间，因此当事人应当给予足够的重视。开庭前的准备工作主要包括两个方面：一是程序方面的准备，研究把握仲裁规则和相应通知书，按时选好仲裁员。二是实体方面的准备：1、提交证据。2、提出答辩或反请求。(1)要带本人的身份证件，以及其他原件，如劳动合同或可以确认劳动关系的证据等。(2)开庭通知书上有具体开庭地点与时间，可以去仲裁委拿。(3)已经提交了证人出庭申请书，如果有特殊原因，可以提供书面的证人证言(注意时间，时间，签字加手印等重要细节)(4)开庭前不是写诉状，就是要做好开庭前的准备，整理好证据，保全好原件等，写一份答辩词，就是你在仲裁庭上要讲的“讲演稿。”

法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十五条 仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定。

在进行劳动仲裁的时候，需要准备哪些材料？

你需要至少准备能够证明你在这个劳动单位工作的证明，比如我们经常提到的工作证和工资表，通过这样的方式来证明你的劳动行为。

在一般情况下，你不仅需要提供相关劳动关系的证明材料，同时也需要提交你个人的居住证明和身份证明。在这样的大前提下，你才能申请正式的劳动仲裁，通过这样的方式来维护自己的劳动权益。关于你问的这个问题，我会从以下几点做详细解答。

我先讲一下关于劳动仲裁的概念。

虽然我这上面提了很多材料，但其实在现实生活中，我们并不需要提交这么多劳动材料才能申请劳动仲裁。在通常情况下，劳动法会倾向于保护劳动者，这就意味着当我们去申请劳动仲裁的时候，劳动局会优先保护我们的合法权益，并不会对我们的材料做严苛的要求。

很多时候我们并不需要提交这么多材料。

我讲一下自己亲身经历的事情，我有一次在申请劳动仲裁的时候，劳动局只是收集了我的简单工作信息，之后便和我的老板打了电话，之后我就拿到了我的工资。很多老板仗着员工不懂劳动法，所以可以克扣员工的工资，但当老板收到了劳动局的电话之后，他们一般都会主动支付工资。

你在工作的过程中一定要学会收集证据。

其他的材料都是小事，比如我们经常提到的身份证和居住证明，这些材料我们随时都可以提供。当我们到一家用人单位工作的时候，我们一定要学会保留原始的工作证据，比如能够证明我们收入的工资证明，能够证明我们劳动关系的劳动合同。当我们真的碰到劳动纠纷的时候，便可以拿着这些合同来保护自己的合法权益。

最后，如果你和劳动单位并没有签订劳动合同，你不需要过分担心，因为这个时候劳动单位需要支付给你三倍工资。

劳动仲裁一般需要准备哪些材料

劳动仲裁流程准备的材料劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务。

劳动保障当事人提出仲裁的，应当从劳动争议发生之日起一年内仲裁委员会提出书面申请。

仲裁委员会应当自收到申诉之日起五日内作出受理或不受理的决定。受理的，应当由作出决定之日起五日内，将申请书副本送达被申请人，并组成仲裁庭，决定不予受理的，应当书面作出不予受理通知，说明不予受理的理由。

被申请人应当自收到申请书副本之日起十日内提交答辩书及相关证据。被诉人没有按时提交或不提交答辩书的，不影响案件审理。

去劳动局申请劳动仲裁需要什么资料

去劳动局申请劳动仲裁需要的资料具体如下：

1、个人申请提供身份证复印件，单位申请提供营业执照复印件；

2、被申请人身份证明；

3、书面的劳动仲裁申请书；

4、按对方人数准备的申请书副本；

5、证据目录和证据，如劳动合同、每月工资的银行流水、社保缴费记录、打卡记录、对话录音录像等。

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

第六条

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。