没签劳动合同怎么申请劳动仲裁

没有签订劳动合同申请仲裁流程

针对未签劳动合同的劳动者首先就需要先准备以下证据，来证明存在劳动关系，有效证据有：

1、盖章的工资条、工资卡的银行转账记录。

2、拖欠工资的书面证明(有会更好)。

3、考勤记录。

4、同事的证人证言。

5、劳动监察部门投诉的记录。

6、社会保险缴费记录。

7、胸卡、门禁卡、工作证、工装、工作卡等。

准备好了以上材料，再提交书面劳动仲裁申请书三份，申请书应当包含以下内容：

1、劳动者的姓名、性别、年龄、工作单位和住所;用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务。

2、仲裁请求和所根据的事实、理由。

3、证据和证据来源、证人姓名和住所。

4、申请仲裁的日期。

注意：在提供劳动仲裁申请书时，还需要准备的资料：

(1)提交申请人身份证明复印件一份。

(2)被申请人工商注册登记资料一份。

(3)证明存在劳动关系证据。

劳动仲裁没有劳动合同应该怎么办

法律分析：劳动仲裁没有劳动合同只要持有能够证明双方劳动关系的材料，在劳动关系存在争议的情况下，还是可以向仲裁部门申请劳动仲裁以解决纠纷的。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

未签合同怎么劳动仲裁！

未签合同怎么劳动仲裁！

没签订劳动合同辞职或被辞退，工资应该结算到工作的最后1天。并且劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）、加班工资等。

1、工作证或工作牌（最好盖有公章）。

2、工资卡交易记录、工资条。

3、有公司名称的工装。

4、去地税局打印并盖章的个税完税证明。

5、用人单位为你办理的暂住证。

6、考勤记录。

7、社会保险缴纳记录。

8、派工单。

9、同事证言（离职在职的都可以）。

10、录音录像或者其它有你名字和公章或，老板签字的的书面材料等，从离职开始算，劳动仲裁时效为一年！

申请劳动仲裁，立案时需携带：

1、仲裁申请书。

2、身份证复印件。

3、相关证据。

4、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件（北京地区不需要提供登记信息）；立案后，开庭，然后调解，调解不成仲裁委会下达裁决书。

申请劳动仲裁无法提供合同怎么办

申请劳动仲裁无法提供合同，可以通过其他证据证明劳动者与用人单位形成了劳动关系，只要持有能够证明双方劳动关系的材料，在劳动关系存在争议的情况下，还是可以向仲裁部门申请劳动仲裁以解决纠纷的。

法律分析

根据相关法律法规，劳动仲裁没有合同的，可以通过其他证据证明劳动者与用人单位形成了劳动关系。如工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；公司的考勤记录；公司其他劳动者的证言等。劳动合同不仅是一种证明，也是日后发生劳动争议时的证据，有利于保障劳动者或者企业的利益。虽然没有签订劳动合同也可以申请劳动仲裁，但有了一纸合同确实会多一分保障。当证据搞定，确定和用人单位有关系时，劳动仲裁会按照以下程序进行办理。1、立案，当事人申请仲裁，应当向仲裁委员会递交仲裁协议、仲裁申请书及副本；2、庭审，符合受理条件的，仲裁委会在规定时间内开庭审理，双方当事人应出庭参加庭审；3、仲裁委依法作出裁决。

法律依据

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

劳动仲裁没有签订劳动合同怎么办

法律主观：

【法律意见】 公司未与劳动者 签订劳动合同 ，劳动者要求 双倍工资 赔偿的“劳动仲裁”胜算机遇很大，劳动者的 工资 卡的转账记录是否为“工资明细”，如果仅只是普通转帐的话，很难主张； 申请劳动仲裁 需要证明 劳动关系 ，下面在自己可以证明劳动关系存在： (一)工资支付凭证(如果是通过银行卡，可以作为存在劳动关系的 证据 )或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项 社会保险 费的记录； (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； (三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录； (四)考勤记录； (五)其他劳动者的证言等。 其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负 举证责任 。 你只要举出上述的第一项、第二项或是第五项其中一个，就可以作为证明劳动关系存在的初步证据，剩下的就需要根据上面的规定由用人单位举证，如果单位举证不能的话，就会支持劳动关系存在。 【法律依据】 《关于确立劳动关系有关事项的通知》 二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录 (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件 (三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录 (四)考勤记录 (五)其他劳动者的证言等。 其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。

法律客观：

《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条 用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： （一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录； （二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； （三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录； （四）考勤记录； （五）其他劳动者的证言等。

劳动仲裁没有劳动合同怎么办

法律主观：

在没有签订劳动合同的情况下，只要持有能够证明双方劳动关系的材料，在劳动关系存在争议的情况下，还是可以向仲裁部门申请劳动仲裁以解决纠纷的。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

法律客观：

《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。

没有劳动合同劳动仲裁需要提供哪些资料

如果没有劳动合同，劳动仲裁时需要提供的资料包括双方当事人的身份证明、工资、假期等证据以及雇佣关系证明等。

劳动合同是规范劳动关系的重要法律文书，双方通过签署劳动合同明确了彼此的权利和义务。但是，有些用工单位为了避免交纳社会保险等成本，不与员工签订劳动合同，这样存在一定的法律风险。如果此时发生劳动争议需要进行劳动仲裁，就需要提供其他相关证据来证明双方之间存在实际的劳动关系。一般来说，没有劳动合同进行劳动仲裁时需要提供以下证据：双方当事人的身份证明、工资和假期等证据、雇佣关系证明等。身份证明主要是指劳动者的身份证、户口簿等，而工资证明和假期证明可以来源于公司的工资条、假期表等文件，也可以由其他人证明或证据证明。此外，劳动者还可以提供雇佣关系证明材料来证明雇佣关系的存在。雇佣关系证明材料一般包括双方之间的书面或口头约定、工作任务书、出勤记录等。如果劳动者可以提供足够的证据，能够说明双方之间存在实际的劳动关系，那么即使没有签订劳动合同，也有可能在劳动仲裁中取得胜诉。

没有劳动合同，劳动仲裁中是否可以要求用人单位支付赔偿金？根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以向人力资源社会保障行政部门投诉或者向劳动争议仲裁委员会申请调解，要求用人单位支付劳动报酬等。但是否可以获得赔偿金，需要依具体情况而定。

没有劳动合同进行劳动仲裁时，劳动者需要提供其他相关证据来证明双方之间存在实际的劳动关系。用人单位应当依法与劳动者签订书面劳动合同，遵守相关法律规定，防范因违法行为带来的法律风险。

【法律依据】：

《中华人民共和国劳动法》第十八条 用人单位与劳动者应当订立书面劳动合同。未订立书面劳动合同的，试用期不得超过一个月。此外，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》、《中华人民共和国劳动争议仲裁规则》等相关法律文件也对劳动仲裁程序和证据要求做出了详细规定。

在公司上班5个月，没签劳动合同，现在通过劳动仲裁调解，一直没判决怎么办

像这种情况的话，你一直要去催他那边的劳动局那边去催他们。

《劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

第八十一条 用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；alsjs（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。

对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

没有签订劳动合同，怎样申请劳动仲裁？

一、未签订劳动合同首先就需要先准备以下证据，来证明存在劳动关系：1．盖章的工资条、工资卡的银行转账记录2．拖欠工资的书面证明（有会更好）3．考勤记录4．同事的证人证言5．劳动监察部门投诉的记录6．社会保险缴费记录7．胸卡、门禁卡、工作证、工装、工作卡等。

二、准备好了以上材料，再提交书面劳动仲裁申请书三份，申请书应当包含以下内容：1．劳动者的姓名、性别、年龄、工作单位和住所；用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；2．仲裁请求和所根据的事实、理由；3．证据和证据来源、证人姓名和住所；提供以上资料后，即可登录该地区的人力资源部门网站进行申请或者直接前往政府相关部门窗口办理。

劳动仲裁是比较直接的维权办法，也可以同时进行，因为不按规定给予职工经济补偿和不参加社会保险是可以到劳动部门投诉获得。

根据《劳动和社会保障监察条例》第十三条的规定，禁止用人单位的下列行为：（一）在媒体上公开发布招工信息时，不将招工简章送劳动和社会保障行政部门备案的；（二）违反持证上岗的规定，使用未取得相应职业资格证书的劳动者从事相应工作的；（三）招工中收取报名费、风险金、保证金或变相收取其他名目费用的；（四）违反规定招用未满16周岁的未成年人的；（五）安排女职工、未成年工从事禁忌劳动的；（六）不依法签订劳动合同和集体合同的；（七）克扣、无故拖欠职工工资的；（八）不支付延长职工工作时间工资的；（九）低于当地最低工资标准支付工资的；（十）解除劳动合同后，不按规定给予职工经济补偿的；（十一）不参加社会保险或不履行社会保险费缴纳义务的；（十二）违反劳动和社会保障法律、法规规定的其他行为。

综上所述，你知道没有签订劳动合同应该怎么申请劳动仲裁了吗！

法律依据

《劳动和社会保障监察条例》第十三条 禁止用人单位的下列行为：

（一）在媒体上公开发布招工信息时，不将招工简章送劳动和社会保障行政部门备案的；

（二）违反持证上岗的规定，使用未取得相应职业资格证书的劳动者从事相应工作的；

（三）招工中收取报名费、风险金、保证金或变相收取其他名目费用的；

（四）违反规定招用未满16周岁的未成年人的；

（五）安排女职工、未成年工从事禁忌劳动的；

（六）不依法签订劳动合同和集体合同的；

（七）克扣、无故拖欠职工工资的；

（八）不支付延长职工工作时间工资的；

（九）低于当地最低工资标准支付工资的；

（十）解除劳动合同后，不按规定给予职工经济补偿的；

（十一）不参加社会保险或不履行社会保险费缴纳义务的；

（十二）违反劳动和社会保障法律、法规规定的其他行为。

劳动仲裁没有劳动合同怎么办没有？

可以。

1、因确认劳动关系发生 的争议，因除名、辞退和 辞职、离职发生的争议，属于劳动争议情形。

2、没有劳动合同，可先收集相关事实劳动关系的证据，如工牌、工作服、工资条（工资转账记录、个人所得税APP均可查询）、社保记录（相关APP均可自行查询）、打卡记录、微信聊天记录、工作邮件等。