公司欠工资员工走劳动仲裁怎么办

法律主观：

不是。 公司拖欠工资 的，劳动者可以去劳动行政部门进行投诉、举报，劳动行政部门接到投诉、举报并且作出了审查之后，确认属于拖欠工资的情况，就会责令老板支付员工的工资报酬、经济补偿，同时还可以责令其 支付赔偿金 给员工。所以，公司拖欠工资不是只能劳动仲裁的。

法律客观：

《 劳动争议调解仲裁法 》第五条规定， 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起 诉讼 。

工资拖欠劳动仲裁流程

工资拖欠时，员工可以向当地劳动仲裁委员会提起仲裁申请。仲裁申请需提交相关证据和材料，等待仲裁委员会处理并作出裁决。如对裁决结果不满意，员工可继续向人民法院起诉。

如果员工的工资被公司拖欠，首先应该与公司进行沟通和协商，尽可能达成和解。如果无法通过协商解决，员工可以考虑向当地劳动仲裁委员会提起仲裁申请，寻求仲裁解决争议。具体流程为：员工需要将劳动仲裁申请书、证据和其他相关材料提交给当地劳动仲裁委员会，并交纳一定的费用。劳动仲裁委员会会根据员工的仲裁申请和公司的答辩材料，进行听证、调查等程序，最终作出仲裁裁决。仲裁裁决具有法律效力，公司必须按照裁决结果支付相应的工资和赔偿金。如果对仲裁结果不满意，员工可以向人民法院提起诉讼，继续进行维权行动。在诉讼期间，员工需要提供充足的证据和材料，以证明公司存在拖欠工资的情况，并对自己的劳动权益作出合理申请。

仲裁申请的准备材料有哪些？根据当地劳动仲裁委员会的规定，具体材料可能略有不同，但通常需要提交以下材料：劳动仲裁申请书、身份证明文件、与公司签订的劳动合同、劳动报酬证明、劳动合同解除证明、拖欠工资证明等。同时，如果有其他相关证据和材料，也应该尽可能提供，以便帮助仲裁委员会作出公正的裁决。

遇到工资拖欠的情况，员工应该及时咨询法律顾问或者人力资源部门的意见，并尽可能采取合法的维权途径，维护自己的劳动权益。在仲裁申请和诉讼过程中，要充分了解相关法律法规和流程要求，提供充足的证据和材料，以获得公正的裁决和维护自己的合法权益。

【法律依据】：

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

如果公司拖欠工资我有证据了可以直接解除劳动关系直接去劳动仲裁吗

如果公司拖欠工资我有证据了可以直接解除劳动关系直接去劳动仲裁。

劳动仲裁的流程包括以下步骤：

1、提交申请：劳动者或用人单位需要向当地劳动仲裁委员会递交书面申请，申请中需详细说明纠纷的事实、理由和请求；

2、受理申请：劳动仲裁委员会在收到申请后，会进行初步审查，确认申请符合法定条件和程序，并决定是否受理申请；

3、调解：劳动仲裁委员会会邀请双方当事人进行调解，尝试协商解决纠纷。如果调解成功，会制定调解协议并在协议上盖章即可；

4、仲裁：如果调解失败，劳动仲裁委员会会组织仲裁庭进行公开听证，听取双方当事人的陈述和证据，并进行裁决。裁决结果具有法律效力；

5、履行：一旦裁决结果生效，双方当事人应当履行仲裁裁决，如有一方不履行，可向法院申请强制执行。

劳动仲裁的条件包括：

1、具有当事人和仲裁机构的法定资格：即申请仲裁的当事人必须是用人单位和劳动者，申请仲裁的机构必须是经国务院劳动行政部门批准设立的劳动仲裁机构；

2、符合仲裁争议的范围：仲裁争议必须是劳动关系中的争议，包括劳动合同、社会保险、劳动报酬、工伤保险、人事争议等；

3、事实清楚、证据确凿：仲裁申请必须具备事实清楚、证据确凿的证据材料；

4、申请期限内：仲裁申请必须在争议发生之日起60日内向劳动仲裁机构提出申请，超过期限的将无法受理；

5、无诉讼程序或者已撤诉：当事人在申请仲裁前没有向人民法院起诉或者已撤诉的。

综上所述，劳动仲裁是在劳动者与用人单位之间发生劳动争议时，通过劳动仲裁委员会对争议进行调解、仲裁的一种方式。劳动仲裁的范畴包括劳动合同纠纷、工资报酬、社会保险、劳动安全卫生、用人单位违法行为等方面。劳动仲裁旨在通过调解、仲裁的方式解决劳动争议，保护劳动者的合法权益，维护用人单位与劳动者的合法权益，促进和谐劳动关系的建立。

【法律依据】：

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条

中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

懂《劳动法》的速进：关于公司拖欠工资问题，我需要去劳动仲裁告吗，如果需要告的话，都有哪些方式以及流

仲裁庭处理劳动争议，一般就从组成仲裁庭之日起60日内结案。不过，要是说案情比较复杂的，经批准最多可延长30天。

最快的方式 通过仲裁委进行施压调解，仲裁委不属于司法机构，具有司法一些特点，比如仲裁裁决可以申请强制执行。

个人层面力量不足，可以借用外力处理。

仲裁调解后，和解或调解成功，避免对方不认账，调解有调解书，双方协商和解，要拿和解协议让仲裁出裁决书

调解书/裁决书，都具有法律效力，可以申请人民法院强制性执行。

公司拖欠工资劳动仲裁流程

法律主观：

你好，这种事我也遇到过，以下是 拖欠工资 劳动仲裁的流程，第一步，一定要搜集您在公司工作过的相关 证据 ， 劳动合同 ，工作文件，工作照，工作记录等等，越多越好，对你越有利，如果没有 签订劳动合同 的，在公司工作没满一年的，可以要求每个月的支付 双倍工资 的赔偿，工作满一年的，就没有了，法律上默认你已经签了合同。 2第二步，先到劳监大队或者中队去提交证据，因为劳动局不会第一时间受理，要先到劳监大队去进行投诉，让劳监大队调解，它没有强制性，只能到公司去进行调解，让公司知道拖欠的严重性，如果调解成功， 工资 就可以追讨回来，如果调解不成功，只能进行下一步。 3第三步，到劳动局，进行劳动仲裁申请，首先要到工商局去打印公司的信息，要工商局进行盖章的，然后再次把证据复印一式两份，按照劳动局的要求上网下载申请书，进行填写，然后填写相关的资料，到劳动局进行 立案 。 4劳动局立案后，一般要等待二十天左右，劳动局要进行调查，它有强制性，所以会进行一系列的审核，这时候就可以要求一系列的赔偿，包括双倍工资， 社保 之类的。 5等到劳动局审核结束，如果还没有发工资，就要开庭进行处理了。 6 法律知识 早知道，对自己有好处

法律客观：

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

第二十七条

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

《工资支付暂行规定》

第七条

工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。