仲裁需要付费吗？

申请劳动仲裁是不收费的，其它仲裁需要收费。劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。当事人申请仲裁，应当按照本办法的规定向仲裁委员会交纳 仲裁费用，仲裁费用包括案件受理费和案件处理费。仲裁委员会仲裁案件受理费如下：

1、争议金额（人民币） 1000元以下的部分，仲裁案件受理费（人民币）40——100元；

2、争议金额（人民币）1001元至50000元的部分，仲裁案件受理费（人民币）按4%——5%交纳；

3、争议金额（人民币）50001元至100000元的部分，仲裁案件受理费（人民币）按3%——4%交纳；

4、争议金额（人民币）100001元至200000元的部分，仲裁案件受理费（人民币）按2%——3%交纳；

5、争议金额（人民币）200001元至500000元的部分，仲裁案件受理费（人民币）按1%——2%交纳；

6、争议金额（人民币）500001元至1000000元的部分，仲裁案件受理费（人民币）按0.5%——1%交纳；

7、争议金额（人民币）1000001元以上的部分，仲裁案件受理费（人民币）按0.25%——0.5%交纳。

【法律依据】

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十三条 劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。第十九条 劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。劳动争议仲裁委员会组成人员应当是单数。

劳动争议仲裁委员会依法履行下列职责：

（一）聘任、解聘专职或者兼职仲裁员；

（二）受理劳动争议案件；

（三）讨论重大或者疑难的劳动争议案件；

（四）对仲裁活动进行监督。

劳动争议仲裁委员会下设办事机构，负责办理劳动争议仲裁委员会的日常工作。

劳动仲裁收费吗一般收费是多少钱

不收费。在中国，劳动仲裁是一项免费的公共法律服务，因此劳动仲裁不收取任何费用，包括申请劳动仲裁、受理、调解和裁决等环节均不收费。这也是为了保障劳动者和用人单位的合法权益，让劳动者和用人单位能够更加公正、便捷地解决劳动争议。

劳动仲裁要收钱吗

申请劳动仲裁不要钱，劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。劳动争议仲裁委员会按照统筹规划、合理布局和适应实际需要的原则设立。申请人应当在一年内向当地仲裁委员会提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。

【法律依据】

《劳动争议调解仲裁法》第十七条

劳动争议仲裁委员会按照统筹规划、合理布局和适应实际需要的原则设立。省、自治区人民政府可以决定在市、县设立；直辖市人民政府可以决定在区、县设立。直辖市、设区的市也可以设立一个或者若干个劳动争议仲裁委员会。劳动争议仲裁委员会不按行政区划层层设立。

第五十三条

劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。

劳动仲裁要钱吗，有哪些费用

法律分析：

申请劳动仲裁不要钱。向用人单位所在地或劳动合同履行地(上班的地方)劳动争议仲裁委员会(设在区县劳动局)申请。

1.仲裁费包括案件受理费和处理费两个部分。受理费由仲裁申请人预交;处理费包括差旅费、勘验费、鉴定费、证人误工误餐费、文书表册印刷费等实际开支，由双方当事人在收到案件受理通知书和申诉书副本1日内预交。

2.结案后，仲裁委员会按照仲裁费由败诉方承担的原则，予以确定。双方部分败诉的，由双方当事人承担。

3.当事人撤诉的，全部费用由撤诉方承担。

4.经仲裁调解达成调解协议的，仲裁费由双方当事人协商解决。值得注意的是，劳动者与用人单位发生劳动争议后，如果生活困难无力支付仲裁费，可以向劳动争议仲裁委员会申请减免或缓交。仲裁委员会应根据申请人的实际情况，依据《劳动争议仲裁委员会办案规则》的规定，对劳动者缴纳仲裁费确有困难的当事人予以减、免、缓交。

法律依据：

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第五十三条 劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。

个人申请劳动仲裁收费吗

不收费。个人申请劳动仲裁不收费，为更好的维护劳动者的合法权益，维护社会稳定，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》进行了修改，修改后对劳动仲裁的费用做出了明确规定，即劳动争议仲裁不收费。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。

劳动仲裁需要花钱吗

法律主观：

《 劳动争议调解仲裁法 》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （二）因订立、履行、变更、 解除和终止 劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （五）因劳动报酬、 工伤医疗费 、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； 第五十三条 劳动争议仲裁 不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。 根据法律规定，你提前三天通知用人单位，可以 解除劳动合同 。他们扣你工资是非法的， 可以申请仲裁 ，劳动仲裁是免费的。

法律客观：

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十三条 劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。

劳动仲裁收费吗?一般收费是多少?

劳动争议当事人申请劳动仲裁需要缴纳一定费用，仲裁费用包括仲裁受理费和处理费两部分。仲裁受理费的标准是3人以下收费20元，4－9人收费30元，10人以上的集体劳动争议案件收费50元。受理费由申诉人在收到仲裁委员会的受理通知书后5日内预付。处理费包括差旅费、勘验费、鉴定费、证人误工误餐费、文书表册印制费等。处理费由双方当事人预付，申诉人在收到案件受理通知书后5日内预付；被诉人在收到申诉书副本后5日内预付。

劳动仲裁打官司要钱吗

我国最新的规定，申请劳动仲裁打官司并不需要花费，一般劳动争议的经费由财政部给予保障，且一般部分败诉承担部分仲裁费用。以仲裁调解结案的案件按双方协商的比例承担仲裁费用。

一、劳动仲裁打官司需要多少钱?

申请劳动仲裁不要钱。向用人单位所在地或劳动合同履行地(上班的地方)劳动争议仲裁委员会(设在区县劳动局)申请。《劳动争议调解仲裁法》第五十三条规定劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政部予以保障。

劳动争议案件处理费收费标准:

(一)没有争议金额的案件，每件300元。

(二)有争议金额的案件，按下列标准累加收费:

1.争议金额在1万元以内(含1万元)的案件，每件500元;

2.争议金额超过1万元至5万元(含5万元)的部分，按3%收费;

3.争议金额超过5万元至10万元(含10万元)的部分，按2%收费;

4.争议金额超过10万元的部分，按1%收费。

劳动争议案件的争议金额以申诉人请求的数额为准;请求的数额与实际争议金额不一致的，以实际争议金额为准。

案件受理费由申诉人在收到仲裁委员会的受理通知后五日内预交，逾期不交的，按撤诉处理。

二、申请劳动仲裁需要多久

劳动仲裁有受理期限和审理期限。受理期限为5天，劳动者提起劳动仲裁申请后，劳动争议仲裁委员会收到申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理。审理期限为45天-60天，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五天

。因此，劳动者提起劳动仲裁申请后，一般情况下，劳动争议仲裁委员会应在50天之内可以作出仲裁裁决;如果案情复杂，劳动争议仲裁委员会应在65天之内作出仲裁裁决。

1、劳动者自权益受损之日起一年内，向当地的劳动仲裁委提交劳动仲裁申请;

2、仲裁委五日内审理并答复申请人的仲裁申请;

3、由三名仲裁员组成仲裁庭，在查明事实的基础上做出仲裁裁决。

综上所述，申请劳动仲裁的费用在我国一般都不高，根据具体案件的情况来决定，并且在劳动仲裁过程产生的一系列费用有申请劳动仲裁的双方承担，在一定情况下某一方无力承担仲裁费的可申请减免缴纳或者延期缴纳。

劳动仲裁是完全免费的么?

劳动仲裁是完全免费的。根据国家相关法律法规当中规定的内容可以明确得知，劳动仲裁是不会收取任何费用的，仲裁所办案的经费都是由当地的财政予以进行保证的。所以全国各地的劳动争议仲裁委员会在办理案件的时候都不会向当事人收取任何费用的。

法律分析

本身劳动仲裁就是解决双方劳动纠纷的一种方式，当劳动者遇到劳动纠纷时却没有办法进行和解或者协商的时候，就可以选择对其进行劳动仲裁。如果劳动者对于劳动仲裁的结果不服的话，可以选择向人民法院提起诉讼，根据相关法律法规的规定是需要缴纳十元的案件受理费，对其采用简易的程序进行审理，做到减半收取。当然人民法院也是可以根据实际具体情况对当事人免于收取上述相关费用的。除了案件应有的受理费以外，仲裁以及在诉讼审理的过程中涉及到的公告费用、鉴定费用等等通常是需要败诉方进行承担的。所以从上述结论中可以看出，劳动者所申请的劳动仲裁要向其缴纳仲裁费用的行为显然是违法的，当然还是需要缴纳一定的公告费，还有可能会涉及到一些鉴定费用。

法律依据

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十三条 劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。

《诉讼费用交纳办法》第十四条 申请费分别按照下列标准交纳： （一）依法向人民法院申请执行人民法院发生法律效力的判决、裁定、调解书，仲裁机构依法作出的裁决和调解书，公证机关依法赋予强制执行效力的债权文书，申请承认和执行外国法院判决、裁定以及国外仲裁机构裁决的，按照下列标准交纳： 1.没有执行金额或者价额的，每件交纳50元至500元。 2.执行金额或者价额不超过1万元的，每件交纳50元；超过1万元至50万元的部分，按照1.5%交纳；超过50万元至500万元的部分，按照1%交纳；超过500万元至1000万元的部分，按照0.5%交纳；超过1000万元的部分，按照0.1%交纳。 3.符合民事诉讼法第五十五条第四款规定，未参加登记的权利人向人民法院提起诉讼的，按照本项规定的标准交纳申请费，不再交纳案件受理费。 （二）申请保全措施的，根据实际保全的财产数额按照下列标准交纳： 财产数额不超过1000元或者不涉及财产数额的，每件交纳30元；超过1000元至10万元的部分，按照1%交纳；超过10万元的部分，按照0.5%交纳。但是，当事人申请保全措施交纳的费用最多不超过5000元。 （三）依法申请支付令的，比照财产案件受理费标准的1/3交纳。 （四）依法申请公示催告的，每件交纳100元。 （五）申请撤销仲裁裁决或者认定仲裁协议效力的，每件交纳400元。 （六）破产案件依据破产财产总额计算，按照财产案件受理费标准减半交纳，但是，最高不超过30万元。 （七）海事案件的申请费按照下列标准交纳： 1.申请设立海事赔偿责任限制基金的，每件交纳1000元至1万元； 2.申请海事强制令的，每件交纳1000元至5000元； 3.申请船舶优先权催告的，每件交纳1000元至5000元； 4.申请海事债权登记的，每件交纳1000元； 5.申请共同海损理算的，每件交纳1000元。

劳动仲裁收费标准

法律主观：

1、没有争议金额的案件，每件300元。2、有争议金额的案件，按下列标准累加收费：争议金额在1万元以内(含1万元)的案件，每件500元；争议金额超过1万元至5万元(含5万元)的部分，按3%收费;争议金额超过5万元至10万元(含10万元)的部分，按2%收费;争议金额超过10万元的部分，按1%收费。

法律客观：

一、劳动仲裁收费最新规定根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十三条的规定，劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。所以，劳动仲裁不收费。二、劳动仲裁需要提交的材料1、劳动仲裁申请书(详细陈述申请事项事实理由，一式两份或按被申请人人数提供;2、申请人身份证明及复印件;3、有委托代理人的，需当面签定并提交《授权委托书》，注明委托事项，同时提交受委托代理人的身份证复印件。如委托人的代理人是律师事务所派出的执业律师，应提供执业律师的证件复印件：如委托人的代理人是公民，应提供与委托人签订的不收费代理协议书，以及代理人和委托人之间的关系的法律资料;4、被申请人工商注册信息资料;5、申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料;(证明材料包括：劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表(单)、入职登记表、押金收据、以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除(或终止)劳动关系通知或证书等。申请人提交证明材料时，应附原件及复印件各一份，审核后退回原件;6、《提交证据材料清单》一式两份。综上所述，申请劳动仲裁是不收费的，在《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》中有着明确的规定，如果对于仲裁裁决结果不服的，可以起诉。