工伤赔偿护理费,误工费,营养费

法律分析：1.护理费标准：(1)停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责。(2)评定伤残后需要护理的，完全生活不能自理，按统筹地上年度职工月平均工资的50%:大部分生活不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的40%:部分生活不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的30% 。

2.可以主张一次性伤残补助金。建议委托律师介入处理，了解案件详情，维护您的权益。

法律依据：《中华人民共和国社会保险法》

第三十八条 因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：

(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;

(二)住院伙食补助费;

(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费;

(四)安装配置伤残辅助器具所需费用;

(五)生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;

(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;

(七)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金;

(八)因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金;

(九)劳动能力鉴定费。

第三十九条 因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：

(一)治疗工伤期间的工资福利;

(二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴;

(三)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。

第四十一条 职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。

从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。

工厂工伤误工费怎样赔偿标准

法律主观：

工伤职工一般没有误工费，但有停工留薪期内的工资，按其原工资福利待遇来支付。而误工费的赔偿标准如下：误工费根据受害人的误工时间和收入状况计算。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算。误工时间则由医院确定。

法律客观：

《中华人民共和国社会保险法》第三十八条 因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付： (一)治疗工伤的医疗费用和康复费用； (二)住院伙食补助费； (三)到统筹地区以外就医的交通食宿费； (四)安装配置伤残辅助器具所需费用； (五)生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费； (六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴； (七)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金； (八)因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金； (九)劳动能力鉴定费。

工伤的误工费国家标准赔偿

工伤事故误工费赔偿：

1、有固定收入的：误工费等于误工收入X误工时间；

2、无固定收入的：误工费等于误工时间X最近三年的平均收入水平；

3、不能证明最近三年的平均收入状况的：误工费等于误工时间X相同、相近行业的上一年职工平均工资。

工伤涉及的赔偿：

1、医疗费用：由工伤保险基金全额报销；

2、住院期间护理费：治疗期间至评残前由用人单位支付，评残后由基金支付；

3、交通食宿费：按本单位因公出差标准报销；

4、残疾待遇标准。

法律依据：《工伤保险条例》第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

一般工伤误工费赔偿标准

工伤误工费赔偿标准：由单位按受伤前的月工资标准支付，一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊，经劳动鉴定委员会确认后，最长期间不超过24个月

一、有固定收入的：

误工费=误工收入（天/月/年）乘误工时间对有固定收入的，应当按照其实际减少的损失计算误工费损失赔偿。

至于受害人是否能够负担得起，则是执行的问题。

二、无固定收入的：

1受害人能证明其最近三年的平均收入状况的：

误工费=误工时间（天）乘最近三年的平均收入水平（天/元）收入状况的证明包括纳税凭证、单位出具的证明等。

2受害人不能证明其最近三年的平均收入状况的（定型化标准）：

误工费=误工时间（天）乘相同、相近行业的上一年职工平均工资（天/元）“相同、相近行业”判断标准：

（1）产业分类标准；

（2）同一产业内的社会评价标准。

（3）以省、自治区、直辖市为判断标准（区别于民诉法上“受诉法院所在地”）。

法律依据

《工伤保险条例》

第三十三条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

国家规定的工伤误工费是多少一天？

你好，根据你的描述，解答如下：

国家规定误工费需根据实际情况确定，并没有硬性规定每天为多少。

1、有固定收入的：误工费=误工收入（天/月/年）×误工时间。注：对有固定收入的，应当按照其实际减少的损失计算误工费损失赔偿。至于受害人是否能够负担得起，则是执行的问题。2、无固定收入的：

（1）受害人能证明其最近三年的平均收入状况的：误工费=误工时间（天）×最近三年的平均收入水平（天/元）。注：收入状况的证明包括纳税凭证、单位出具的证明等。

（2）受害人不能证明其最近三年的平均收入状况的（定型化标准）：误工费=误工时间（天）*相同、相近行业的上一年职工平均工资（天/元）

注：相同、相近行业判断标准：（1）产业分类标准；（2）同一产业内的社会评价标准。（3）以省、自治区、直辖市为判断标准（区别于民诉法上“受诉法院所在地”）。

综上，希望对你有所帮助！望采纳！

工伤误工费怎么算

工伤误工费计算方法如下：

1、工伤前在本单位工作满12个月的，原工资标准按工伤前12个月应平均工资计算原工资标准；然后按误工多久计算误工费；

2、工伤前在本单位工作不满12个月的，原工资标准按工伤前实际工作月数相关计算原工资标准，再计算标准误工费；

3、工作不满一个月的，应当按照合同约定的月工资计算原工资标准；原工资金额尚未约定或者不能确定的，应当按照不低于本市职工上年度社会月平均工资的百分之六十计算原工资标准。

工伤保险赔偿标准如下：

1、医疗费用：医治工伤所需费用契合工伤保险医治项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院效劳规范内的费用；

2、住院膳食补助费：单位因公出差膳食补助的70%；

3、交通食宿费：医疗安排出具确诊证明，经办安排赞同，工伤员工到统筹区域以外就医所产生的交通食宿费；

4、罢工留薪：原薪酬福利待遇不变，由所在单位按月付出；一般不超过12个月；

5、护理费：鉴定伤残后需求护理的，按照统筹地上年度员工月平均薪酬的30%-50%进行给付；

6、伤残补助金：按伤残等级给予补偿伤残补助金和伤残补贴，比如一级伤残补助金是27个月个人薪酬，一级伤残补贴是个人薪酬的90%；五级伤残补助金是18个月个人薪酬，五级伤残补贴是个人薪酬的70%；以此类推。

综上所述，工伤误工费是按照员工的月工资水平来计算的。员工在工伤期间停工留薪的，停工留薪的费用可以视为误工费，该费用由单位按照员工的工资水平来按月支付给员工。

【法律依据】：

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

车祸工伤误工费赔偿标准是什么

1.车祸中的工伤和误工赔偿标准是什么？

损失时间补偿金额=损失时间收入(天/月/年)×损失时间

《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十条规定，误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。

损失时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残继续丧失工作的，丧失工作时间可以计算至固定伤残前一日。

受害人有固定收入的，按照实际减少的收入计算误工费。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；如果被害人不能证明其最近三年的平均收入，可以参照上一年度上诉法院所在的相同或者类似行业的从业人员的平均工资计算。

什么是交通事故误工费，是指在休养期间因道路交通事故伤害处理实际减少的收入。如果收入没有减少，损失的时间不需要赔偿。损失时间的补偿分为固定收入和无固定收入两种情况。当事人有固定收入的，按照因误工减少的固定收入计算。

二、车祸后如何索赔

首先，交警部门出具交通事故证明后，如果不构成交通肇事罪，办案民警可以先行调解，调解成功的，可以达成调解协议，责任方赔偿后，案件结束。

如果交通事故赔偿双方未能就赔偿达成一致，受害人可以咨询驾驶证网提起诉讼，进入法院诉讼程序:

1.原告咨询驾驶证网介入，收集相关赔偿证据，制作证据目录，起草起诉状，然后向有管辖权的法院提起诉讼。符合起诉条件的，法院受理审查，符合起诉条件的，七日内立案。

2.法院应当自立案之日起五日内向被告送达起诉状副本，被告应当在收到起诉状十五日内提交答辩状。

3.法院确定举证责任期限和开庭时间，双方当事人在规定期限内提交证据。开庭前，法院将宣布当事人的姓名、案由和开庭时间、地点。开庭后，书记会在法庭上查明情况，宣布法庭纪律，审判长会核对当事人情况，宣布案由、法官和书记员名单，告知诉讼权利义务，询问是否申请回避，然后进入法庭调查阶段，当事人或交通事故律师在此陈述，证人作证，宣读证人证言，并出示书证、物证和视听资料。宣读鉴定结论，宣读勘验笔录，进入法庭辩论环节。原告或交通事故律师发言，被告答辩，第三人发言或答辩，交通事故与对方当事人发生争执，审判长询问各方意见，审判阶段结束。

4.法院一般不会在法庭上宣判。开庭后一段时间内，法院必须公开判决，送达判决书，判决书才会生效。

5.被告应当履行赔偿义务，否则履行期限届满后原告可以直接向法院申请强制执行。

三、损害赔偿一般应遵循以下原则

(一)机动车作为高速交通工具，对运行中的非机动车或者行人造成损害的，机动车应当支付无过错赔偿。根据我国《道路交通法》第七十六条规定，即使机动车没有过错，机动车对交通事故也不承担责任，还要承担损害赔偿责任。

(2)按照交通事故责任承担损害赔偿。这是交通事故损害赔偿的一个重要原则。交通事故责任越大，损害赔偿比例越高。除法律另有规定外，没有交通事故责任的当事人不承担损害赔偿责任。一般赔偿比例:总负债100%，一级负债60-90%，等负债50%，二级负债10-40%。(3)仅直接经济损失。交通事故造成的财产损失包括直接损失和间接损失。

(4)对于人身伤害，除赔偿由此造成的财产损失外，还应支付一定数额的抚慰费。

当车祸发生后，交警部门首先会得到鉴定结果。此时，将颁发证书。但如果没有造成交通事故罪，可以要求办案民警先行调解。如果调解能够顺利达成协议，有过错的一方会在这个时候做出赔偿，然后这个时候案件就知道了。

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工伤社保局误工费赔付

受了工伤之后，肯定是会耽误到正常的工作，受伤者需要好好修养一段时间，等身体完全复原之后才能回到以往的工作岗位里。没有工作就等于没有收入，在工伤理赔中人们也会要求误工费赔偿。那么，工伤误工费怎么算?

工伤误工费怎么算?

最新工伤误工费赔偿标准，治疗结束后按残疾等级另行赔偿。

工伤保险条例第三十一条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。

工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。”第三十二条规定：“工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。

生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。”治疗终结后，影响劳动能力，可进行劳动能力鉴定，要求工伤保险经办机构或煤矿支付工伤保险待遇。

交通事故误工费怎么计算：

根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。

根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第20条第1款规定：误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。

从《民法通则》和《解释》对误工费的相应规定来看，并未对受伤者获得误工费赔偿的年龄作出限制性规定，也就是说只要是受害人遭到人身损害，客观上并因误工而导致其收入实际减少，受害人不应受年龄、性别等因素的限制，都有权要求赔偿义务人赔偿误工费，赔偿义务人应当予以赔偿。

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因工伤后期误工费和营养费如何赔偿？

工伤赔偿内容包括：

(一)用人单位负责赔偿的部分

1、停工留薪期工资(工伤前12个月平均工资)；

2、护理费(护理人工资或护工工资)；

3、劳动关系解除或终止后的一次性就业补助金；

(二)工伤保险基金负责赔偿的部分

1、交通费(实报实销)；

2、伙食补助费；

3、一次性伤残补助金；

4、劳动关系解除或终止后的一次性医疗补助金。

从分类看出，误工费是属于停薪留职方面的，由用人单位承担；营养费工伤保险基金负责赔偿的部分。

建议从上述两类中的赔偿分别要求单位或者保险公司赔偿。

工伤赔偿标准及误工费标准是多少

一、《工伤保险条例》第三十三条：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

二、停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。工伤误工费计算方式按患者有无固定收入分为两种。

三、“患者有固定收入的，按照本人因误工减少的固定收入计算，对收入高于医疗事故发生的上一年度职工平均工资3倍以上的，按照3倍计算；无固定收入的，按照医疗事故发生地上一年度职工年平均工资计算。”

【法律依据】

《工伤保险条例》第三十三条