做劳务分包需要资质吗一

劳务分包需要资质。办理劳务资质的需要符合以下标准:1、企业资产。猜宴(1)净资产200万元以上。(2)具有枝兆竖固定的经营场所。2、企业主要人员。(1)技术负责人具有工程序列中级以上职称或高级工以上资格1人。(2)经考核或培训合格的技术工人猛大不少于50人。3、承包业务范围。可承担各类施工劳务作业。

建筑业劳务分包资质有哪些二

建筑劳务分包资质有以下：

1、企业注册资本金30万元以上；

2、企业具有相关专业技术员或本专业高级工以上的技术负责人；

3、企业中级、高级工不少于50%，作业人员持证上岗率100%；

4、企业近3年工程质量合格；

5、企业具有与作业分包范围相适应的机具。

建筑工程中的劳务分包形式主要分为三种：

1、自带劳务承包指企业内部正式职工经过企业培训考核合格成为工长，劳务人员原则上由工长招募，人员的住宿、饮食、交通等由企业统一管理，工资由企业监督工长发放或由工长编制工资发放表由企业直接发放。在该形式中，公司将所承建的部分工程通过签订承包合同的形式，交由本公司职工具体承包施工，该承包人自招工人，就形式而言，工程由承包人负责施工与管理，工人的工资也是由承包人支付；

2、零散的劳务承包指企业临时用工，往往是为了一个工程项目而临时招用工人。在该形式中，承包人的法律地位不应等同于李腊分包人，而是根据受劳务作业方有无用工资格分别界定为劳动关系或劳务关系；

3、成建制的劳务分包指以企业的形态从施工总承包企业或专业承包企业处分项、分部或单位工程承包劳务作业。

在该形式中，毋须多言，该劳务承包实质属于工程分包性质，承包人地位等同于分包人地位。

综上所述，各类型企业如果要进行劳务分包需要满足一定的行业标准，也就是要进行资质审核，资质审核的标准国家有具体规定。

【法律依据】：

《中华人民共和国民法典》第七百九十一条

发包人可以与总承包人订立建设工程合同，也可以分别与勘察人、设计人、施工人订立勘察、设计、施工承包合同。发包人不得将应当由一个承包人完成的建设工程支解成若干部分发包给数个承包人。

总承包人或者勘察、设计、施工承包人经发包人同意，可以将自己承包的部分工作交由第三人完成。第三人就其完成的工作成果与总承包人或者勘察、设计、施工承包人向发包人承担连带责任。承包人不得将其承包的全部建设工程转包给第三人或者将其承包的宴尘全部建设工程支解以后以分包的名义分别转包给第三人。

禁止承包人将工程分包给不具备相应资质条件的单位。禁止分包单位将其承包哪祥滑的工程再分包。建设工程主体结构的施工必须由承包人自行完成。

建筑劳务分包需要什么资质三

法律主观：

建筑 劳务分包 需要资质。根据《 建筑法 》的规定，总承包单位和分包单位就分包工程对建设单位 承担连带责任 。禁止总承包单位将工程分包给不具备相应资质条件的单位。禁止分包单位将其承包的工程再分包。 在最新的施工劳务资质承包范围中，获得资质的企业可以承包各类的建筑劳务作业，不再受到限制。 《建筑法》第二十九条 建筑工程总承包单位可以将承包工程中的部分工程发包给具有相应资质条件的分包单位；但是，除总 承包合同 中约定的分包外，必须经建设单位认可。施工总承包的，建筑工程主体结构的施工必须由总承包单位自行完成。建筑工程总承包单位按照总承包合同的约定对建设单位负责；分包单位按照分包合同的约定对总承包单位负责。总承包单位和分包单位就分包工程对建设单位承担连带责任。禁止总承包单位将工程分包给不具备相伍碰带应资质条件的单位。禁止分包单位将其承包的工程再分包。

法律客观：

《建筑法》

第二十九条

建筑工程总承包单位可以将承包工程中腔芦的部分工程发包给具有相应资质条件的分包单位；

但是，除总承吵念包合同中约定的分包外，必须经建设单位认可。施工总承包的，建筑工程主体结构的施工必须由总承包单位自行完成。建筑工程总承包单位按照总承包合同的约定对建设单位负责；

分包单位按照分包合同的约定对总承包单位负责。总承包单位和分包单位就分包工程对建设单位承担连带责任。禁止总承包单位将工程分包给不具备相应资质条件的单位。禁止分包单位将其承包的工程再分包。

工程分包需要什么资质四

法律分析：工程分包通常需要以下资质：1、施工总承包企业可以瞎激睁把专业工程，或劳务作铅禅业分包给具有一定资质的专业承包企业或者劳务分包企业；2、专业承包企业可以把承接的专业工程中的劳务作业分包，依法分包给具有一定资质的劳务分包企业；3、劳务分包作业的，不可以进行再分包。

法律依据：《中华人民共和国建筑法》 第二十九条 建筑工程总承包单位可以将承包工程中的部分工程发包给具有相应资质条件的分包单位；但是，除总承包合同中约定的分包外，必须经建设单位认可。施工总承包的，建筑工程主体结构的施工必须由总承包单位自行完成。 建筑工程总承包单位按照总承包合同的约定对建设磨岁单位负责；分包单位按照分包合同的约定对总承包单位负责。总承包单位和分包单位就分包工程对建设单位承担连带责任。 禁止总承包单位将工程分包给不具备相应资质条件的单位。禁止分包单位将其承包的工程再分包。

劳务分包资质办理条件五

劳务分包资质条件包括下列几项：

1.分包必须取得发包人的同意。

2.分包只能是一次分包，即分包单位不得再将其承包的工程分包出去。

3.分包必须是分包给具备相应资质条件的单位。

4.总承包人可以将承包工程中的部分工程发包给具有相应资质条件的分包单位，但不得将主体工程分包出去。

劳务分包作业，是指施工承包单位或者专业分包单位将其承揽工程中的劳务作业发包给具有相应资质的劳务分包单位完成的活动。

一、劳务承包需要施工劳务资质，资质不分类别和等级。

1、企业资产 :

（1）净资产 200 万元以上。

（2）具有固定的经营场所。

2、企业主要人员 :

（1）技术负责人具有工程序列中级以上职称或高级工以上资格。

（2）持有岗位证书的施工现场管理人员不少于 5人，且施工员、质量员、安全员、劳务员等人员齐全。

（3）经考核或培训合格的技术工人不少于 50 人。

3、承包业务范围：可承担各类施工劳务作业。

二、劳务分包与转包的区别

1、对象不同。转包的迟梁基对象是工程或分部分项的工程；而劳务分包仅指向工程中的劳务。在转包的情况下，转包人是将承包的全部建设工程任务转让给转承包人，包括建设工程任务中的经济技术责任，管理责任及劳务作业任务；而劳务分包的情况下，劳务作业发包人仅将其承包建设工码谨程任务中的劳务作业任务分包给劳务作业承包人。

2、合同效力不同。转包属于法律法规所明确禁止的无效行为；而劳务分包属合法行为，法律对劳务分包并不禁止。

3、法律后果不同。转包的双方对因此造成的质量或其它问题要对发包人承担连带责任；劳务分包双方互相按合同承担相应责任，并不共同向发包人承担连带责任。

三、劳务分包合法吗

劳务分包是合法的，但是需要符合法律的规定。其中包括分包人要求具有相应的资质，法律规定了13种劳务作业企业资质；要签订具体有效的合同，合同中一定要明确双方的权利与义务；分包人不能将其所承包的任务再分包；要保证劳务工的工资按时准确的发放，每月工资由总承包人直接发放，由工人签收后，由劳务分包人确认。

法律依据：

《中华人民共和国建筑法》

第二十八条 禁止承包单位将其承包的全部建筑工程转包给他人，禁止承包单位将其承包的全部建筑工程肢解以后以分包的名义分别转包给他人。

第二十九条 建筑工程总承包单位可以将承包工程中的部分工程发包给具有相应资质条件的分包单位;但是，除总承包合同中约定的分包外，必须经建设单位认可。施工总承包的，建筑工程主体结构的施工必须由总承包单位自行完成。

建筑工程总承包单位按照总承包合同的约定对建设单位负责;分包单位按照分包合同的约定对总承包单位负责。总承包单位和分包单位就分包工程对建设单位承担连带责任。

禁止总承渣毁包单位将工程分包给不具备相应资质条件的单位。禁止分包单位将其承包的工程再分包。

劳务分包企业资质标准有哪些六

劳务分包企业资质标准有：木工作业分包企迅首业资质标准、砌筑作业分包郑昌兆企业资质标准、抹灰作业分包企业资质标准、石制作分包企业资质标准、油漆作业分包企业资质标准、钢筋作业分包企业资质标准、混凝土作业分包企业资质标；

脚手架作业分包企业资质标准、模板作业分包企业资质标准、焊接作业分包企业资质标准、水暖电安装作业分包企业资质标准、钣金作业分包企业资质标准、架线作业分包企业资质标准。

扩展资料：

住建部发布了2014版《建筑业企业资质标准》（以下简称新版标准），并于2015年1月1日执行，原《建筑业企业资质等级标准》（以下简称旧版标准）同时废止。劳务分包资质调整为施工劳务资质，明确施工喊租劳务资质不再划分类别与级别，取消了承包范围的限制，明确“可承担各类施工劳务作业”。

参考资料：劳务分包资质-百度百科

劳务分包需要什么条件七

劳务分包需要的条件如下：

1、企业净资产在二百万万以上；

2、技术负责人的工程业绩；

3、拥有有办公经营场所；

4、技术负责人要求工程序列中级职称或高级工；

5、企业中级工人数不少于五十人；

6、施工现场管理五人，施工员、安全员、劳务员等配置齐全。

劳务分包需要的资质如下：

1、一级资质标准：

（1）企业注册资本金30万元以上；

（2）企业具有相关专业技术员或本专业高级工以上的技术负责人；

（3） 企业具有初级以上木工不少于20人，其中，中级、高级工不少于50%；企业作业人员持证上岗率100%；

（4）企业近3年最高年完成劳务分包合同额100万元以上；

（5）企业具有与作业分包范围相适应的机具。

2、二级资质标准：

（1）企业注册资本金10万元以上；

（2）企业具有本专业高级工以上的技拿碧术负责人；

（3）企业具有初级以上木工不少于10人，其中，中级、高级工不少于50%；企业作业人员持证上岗率100%；

（4）企业近3年承担过2项以上木工作业分包，工程质量合格；

（5）企业具有与作业分包范围相适应的机具。

综上所述，劳务分包资质标准主要圆隐用于对国内企业的技术经理、净资产、技术工人、营业场所和管理人员进行考核。取得劳务分包资质证书的企业，不分类别、级别，均可承接各类劳务。

【法律依据】：

《中华人民共和国建筑法》第二十六条

承包建筑工程的单位应当持有依法取得的资质证书，并在其资质等级许可的业务范围内承揽工程。

禁止建筑施工企业超越本企业资质等级许可的业务范围或者以任何形式用其他建筑施工企业的名义承揽工程。禁止建筑施工企业以任何形式允许其他单位或者个人使用本企业的资质橘敏厅证书、营业执照，以本企业的名义承揽工程。