规费算不算劳务分包费用一

法律主观：

劳务分包不一定凳坦孙算违法分包，但分包给不具备相应资质条件单位的、分包未经建设单位认可的、分包建设工程主体结构的、分包单位将其承包的建设工程再分包的，算违法分包。

法律客观：

《中华人民共和国民法典》

第七百九十一条

发包人可以与总承包人订立建设工程合同，也可以分别与勘察人、设计人、施工人订立勘察、设计、施工承包合同。发包人不枣链得将应当由一个承包人完成的建设工程支解成若干部分发包给数个承包人。总承包人或者勘察、设计、施工承包人经发包人同意，可以将自己承包的部分工作交由第三人完成。第三人就其完成的工作成果与总承包信贺人或者勘察、设计、施工承包人向发包人承担连带责任。承包人不得将其承包的全部建设工程转包给第三人或者将其承包的全部建设工程支解以后以分包的名义分别转包给第三人。禁止承包人将工程分包给不具备相应资质条件的单位。禁止分包单位将其承包的工程再分包。建设工程主体结构的施工必须由承包人自行完成。

工程项目劳务分包的管理费比例二

规费是指政府和有关部门规定必须缴纳或计取的费用，按照人工费一定比例计取。规费包括职核拆工失业保险、职工医疗保险、职工住房公积金、工会经费、职工教育经费、养老保险费(劳保基金)。其规费由承包人与施工作业分包人在合同中约定计取比例和支付办法，但计取比例不得低于国家和省规改斗枣定的最低标准。

法律依据：

《中华人民共和国建筑法》

第十七条发包单位及其工作人员在建筑工程销搜发包中不得收受贿赂、回扣或者索取其他好处。

承包单位及其工作人员不得利用向发包单位及其工作人员行贿、提供回扣或者给予其他好处等不正当手段承揽工程。

第十八条建筑工程造价应当按照国家有关规定，由发包单位与承包单位在合同中约定。公开招标发包的，其造价的约定，须遵守招标投标法律的规定。

发包单位应当按照合同的约定，及时拨付工程款项。

劳务分包的法律规定三

劳务分包是指劳务公司与用工单位签订劳务合同，劳务公司向用工单位提供人员劳务的行为。根据《劳动合同法》和《劳务派遣暂行规定》，劳务分包需要符合一定的法律规定。

劳务分包是指劳务公司与用工单位签订劳务合同，劳务公司向用工单位提供人员劳务的行为。在劳务分包中，劳务公司作为用工单位的“外包服务商”，负责管理和支付其所提供的劳务人员的社保、税费等问题。而用工单位则对劳务人员进行具体的指导、监督和管理。劳务分包需要注意以下法律规定：1. 劳务合同签订：劳务公司与劳务人员应当签订劳务合同，确立其劳动关系。用工单位应当与劳务公司签订服务合同散神唯，并将合同副本报送所在地劳动行政部门备案。2. 充分保障劳务人员权益：劳务公司应当按照相关法律规定为其提供劳动保障，如工资支付、社会保险等。同时，用工单位也应当尊重和保障劳务人员的权益，对其进行公正、公平的待遇。3. 合法合规经营：劳务公司应当依法取得营业执照，合法缴纳税费，并遵守相关法律法规的规定。用工单位应当对劳务公司的经营行为进行审查和验证，确保其合法合规运营。

劳务分包中是否存在用人单位与劳动者之间的法律关系？在劳务分包中，劳务公司与劳动者签订劳务合同，用工单位则与劳务公司签订服务合同。因此，用人单位与劳动者之间并不存在直接的劳动瞎汪关系，但用人单位对劳务人员承担着一定的管理和监督职责。

劳务分包作为一种冲培常见的用工方式，需要依照相关法律法规进行管理。劳务公司和用工单位应当依法合规经营，保障劳动者权益，确保其合法权益得到有效保护。

【法律依据】：

《中华人民共和国劳动合同法》第九十一条 用人单位将自己招用的劳动者派遣给其他单位或者个人从事劳动的，应当与被派遣的劳动者订立书面劳动合同，并与接受派遣的单位或者个人订立书面协议。

劳务公司是不是应该也有规费证，怎么办理四

劳务公司在分包劳务工程时不能计取规费，可以计取管理费和利润。

劳务公司与工程总承包单位签订劳务合同，是否计算规费，费率多少，应以发包方要约为准。劳务费一般按市场综合单价报价，仅税金单列。

规费：是指按国家法律、法规规定，由省级政府和省级有关权力部门规定必须缴纳或计取的费用。包括：

1.社谨歼会保险费

（1）养老保险费：是指企业按照规定标准为职工缴纳的基本养老保险费。

（2）失业保险费：是指企业按照规定标准为职工缴纳的失业保险费。

（3）医疗保险费：是指企业按照规定标准为职工缴纳的基本医疗保险费。

（4）生育保险费：是指企业按照规定标准祥物冲为职工缴纳的生育保险费。

（5）工伤保蚂顷险费：是指企业按照规定标准为职工缴纳的工伤保险费。

2.住房公积金：是指企业按规定标准为职工缴纳的住房公积金。

3.工程排污费：是指按规定缴纳的施工现场工程排污费。