• 拖欠工资打12345管用吗
• 拖欠工资打12345和12333区别
• 拖欠工资打12345投诉几天解决

拖欠工资打12345管用吗

主题：以拖欠工资打12345管用吗？

在中国现代化的建设中，劳动力是一个非常重要的力量。然而，在很多企业中，拖欠工资的情况仍然很常见。为了保障劳动者的权益，12345投诉热线成为了许多人维权的选择，那么以拖欠工资打12345管用吗？律师来分析一下。

一、法律常识

1.什么是拖欠工资？

拖欠工资指的是劳动者劳动完成后，用人单位未按约定支付工资总额的行为。拖欠工资不仅仅是延迟支付工资，也包括恶意拖欠工资，即用人单位故意不支付劳动者的工资。

2.用人单位拖欠工资的后果

用人单位拖欠工资后果非常严重，不仅会导致员工生活的困难和信任的破裂，也会对用人单位产生不良影响。按照《中华人民共和国企业职工工资支付暂行规定》，用人单位支付工资的时间是限定的，逾期支付工资的用人单位应该支付劳动者每日工资总额3%的赔偿金。

3.劳动者维权的途径

劳动者拖欠工资可以通过以下途径进行维权：

①向用人单位提出书面提醒；

②向所在地劳动监察部门投诉；

③通过12345热线进行投诉。

另外，如果劳动者与用人单位之间的工资纠纷达不成解决，可以通过法律途径解决。

二、案例分析

【案例1】

张先生与某公司签订合同，工资约定为8000元。到了应该支付工资的时候，公司一直拖欠，张先生选择拨打了12345热线进行投诉。

解决方法：工商部门在12345热线接到张先生的投诉后，迅速着手调查，并协助张先生重新与公司洽谈，最终用人单位支付了张先生拖欠的工资。

【案例2】

小李是某企业的一名员工，工资每月3000元。公司在他离职后，一直没有按照合同向他支付工资。

解决方法：小李通过向用人单位提出书面提醒，但用人单位并未理会。之后，小李通过12345热线进行投诉。12345热线接到投诉后，迅速联系用人单位，用人单位最终支付了小李拖欠的工资。

三、相关问题解答

1. 12345热线的投诉怎么操作？

只需要拨打12345热线，而且投诉并不需要提交书面材料，可以直接进行口头申诉。投诉热线的工作人员会根据情况与当地的有关部门进行沟通，协调解决问题。

2. 用人单位拖欠工资的时间限制是多长？

按照国家法律规定，用人单位每月或每两周（根据企业的具体情况而定）向劳动者支付工资。如果逾期支付工资，用人单位需要向劳动者支付迟延支付工资的赔偿，每日的赔偿金额是工资总额的3%。

3. 如何防止用人单位拖欠工资？

在签订合同时，可以将工资支付时间以及拖欠工资的惩罚措施写入合同，增加用人单位的约束力。另外，每月劳动者要及时查看自己工资卡的入账情况，如果发现自己的工资被拖欠，必须及时向用人单位提出书面提醒。

总的来说，维护合法权益是每个劳动者的基本权利。在用人单位拖欠工资时，可选择多种途径进行维权，而12345热线是非常有效和方便的一种投诉方式。同时，防止拖欠工资的发生更为重要，签订合同时要注重规定工资支付时间以及约束用人单位的条款。

拖欠工资打12345和12333区别

主题：拖欠工资打12345和12333区别

随着社会的不断发展，法律越来越成为保障劳动者权益的重要保障。近年来，拖欠工资等劳动纠纷在社会中频繁发生，而 “12345”和“12333”是两大维权热线。人们常会听到这样一句话：“我拖欠工资了，我要打 ‘12345/12333 ’投诉！”那么，“12345”和“12333”两个热线的区别在哪里呢？在本文中，我们将以拖欠工资打 “12345/12333”区别为主题，从律师角度出发，讨论一下相关法律常识、案例分析以及相关问题的解析，希望能为大家提供一些有益的帮助。

一、律师视角的法律常识

1.1 法律规定

《中华人民共和国劳动法》第四十二条规定：“用人单位应当按照国家规定或者与劳动者协商一致的办法，足额支付劳动者的工资，不得拖欠工资。劳动者解除劳动合同的，用人单位应当依法支付劳动者的工资。”

《劳动合同法》第九十八条规定：“劳动者与用人单位订立的劳动合同或者劳动合同的法律后果由劳动合同、劳动合同法律和国家规定确定。”

1.2 工资拖欠的法律后果

根据上述法律规定，在我国，雇主拖欠劳动者工资属于违法行为，劳动者可以通过以下方式为自己维权：

1.向单位/雇主发律师函或者劳动仲裁委员会申请仲裁；

2.向劳动监察机构举报；

3.在人民法院向雇主起诉。

1.3 违法责任

当雇主拖欠工资时，可以招致以下的违法责任：

1.根据《劳动合同法》第四十一条规定，单位应按照本单位的工资支付时间支付工资，没支付的每日支付总额的百分之二进行赔偿；

2.根据《劳动合同法》第五十七条的规定，用人单位解除劳动合同应当依据劳动合同约定支付经济补偿，如果没有约定或者约定不明确的，按照劳动者在本单位工作一年以上不满十年的，支付一个月的经济补偿；在本单位工作十年及以上的，支付一个月半的经济补偿。

二、案例分析

2.1 案例1：夏某申请工资仲裁

夏某是某家装公司的一名员工，该公司拖欠他三个月的工资。夏某通过12333拨打劳动监察电话，12333受理后指导夏某向法院申请了工资仲裁，事后该公司按照决定书支付了其欠款。

2.2 案例2：张某起诉单位拖欠工资

张某是某化妆品公司的一名员工，单位拖欠其两个月的工资，张某向人民法院起诉。法院通过审理后判令公司支付张某欠款以及违法补偿金。

三、相关问题解答

3.1 “12345”和“12333”两个热线的区别在哪里？

“12345”热线属于政府服务热线，是一个综合性的服务平台，主要集中处理公共服务的投诉和建议，如环保、教育等方面的问题。而“12333”则是劳动保障服务热线，专门负责处理劳动保障相关法律服务。

3.2 当工资被拖欠时，我可以通过哪些途径为自己维权？

当劳动者被拖欠工资时，可以通过以下途径为自己维权：

1.通过人民法院起诉雇主；

2.通过劳动仲裁委员会申请工资仲裁；

3.通过劳动监察机构举报。

4.总结

通过本文的阐述，希望能让大家对拖欠工资和打“12345/12333”的问题有了更深入的了解。在遇到工资拖欠等问题时，不要惧怕，要勇敢维护自己的合法权益。同时，也希望各单位和雇主要尊重法律，认真履行义务，合理合法支付员工工资。最终实现合法权益的保护与维护。

拖欠工资打12345投诉几天解决

拖欠工资是许多员工面临的一种常见问题，往往导致员工生活负担沉重、无法维持正常的生活节奏。在中国的劳动法中，对于拖欠工资的规定也是非常明确的，同时也为受到拖欠工资的员工提供了丰富的维权途径。本文将从律师的角度，分析拖欠工资的法律常识、案例分析和相关问题解答，帮助更多的受害者解决拖欠工资的问题。

1. 法律常识：什么是拖欠工资？

拖欠工资是指用人单位在规定的工资支付期限内未按照约定支付员工工资的行为。按照《中华人民共和国劳动法》的规定，在劳动合同约定的支付日期到达后，用人单位应当按照合同约定的金额和时间支付员工工资。如果用人单位没有按照合同约定支付员工工资，就是拖欠工资。

2. 案例分析：如何维权？

通常情况下，员工可以通过以下几种方式来维权：

(1)劳动仲裁

如果员工发现用人单位存在拖欠工资的问题，可以向当地劳动仲裁委员会递交申请，申请劳动仲裁。一般来说，劳动仲裁的费用不高，而且程序简便、快捷。在劳动仲裁的过程中，员工可以提交有关证据，证明用人单位存在拖欠工资行为。如果劳动仲裁程序成功，员工可以通过劳动仲裁裁决书来获得相应的赔偿。

(2)起诉法院

如果用人单位没有遵守劳动仲裁裁决书，员工可以向法院提起诉讼。如果法院判决胜诉，员工可以获得相应的赔偿。但是，起诉法院是一种相对缓慢的方式，因为涉及到诉讼的程序和费用会比较高。

3. 相关问题解答：员工应该注意什么？

(1)员工应该妥善保留好自己的工资单和劳动合同。

(2)如果员工发现用人单位存在拖欠工资的问题，应该及时向上级领导反映，以便解决。

(3)如果用人单位拖欠工资已经达到了合同约定的支付日期，员工可以选择停止工作，但是停工期间不得被开除。

(4)员工必须要签订劳动合同，没有签订劳动合同是不具备合法受雇资格的。

(5)如果员工发现用人单位存在拖欠工资的问题，并且没有得到合理的解决，应该及时向当地劳动监察部门或劳动仲裁委员会申请劳动仲裁或提起诉讼。

在保障员工权益的过程中，我们不仅要维护自己的合法权益，也要学会适当的方式来维护自己的合法权益，并且遵守法律法规的规定。只有这样，我们才能取得最终的胜利，保障自己的合法权益。