• 公司一直拖欠工资不发怎么办
• 公司一直拖欠工资不发 多久有法律效力
• 公司一直拖欠工资有必要干下去吗

公司一直拖欠工资不发怎么办

公司一直拖欠工资不发怎么办？

这是许多劳动者经常碰到的实际问题。在公司没有按时足额发放工资的情况下，劳动者该如何维权？本文将从律师视角，结合法律常识、案例分析和相关问题解答，为大家详细介绍该问题的解决方法。

一、工资拖欠是违法行为

1.1 法律规定

《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位应当按照国家规定的最低工资标准，向劳动者支付劳动报酬。同时，法律规定，用人单位不得拖欠劳动者的工资。

1.2 法规解读

根据上述法律规定，劳动者在正常情况下，应该按照合同约定或用人单位规定的时间和方式领取工资，并且工资金额应该不低于国家规定的最低工资标准。如果用人单位违反了这些规定，导致劳动者无法及时领取应有的工资报酬，那么就构成了对劳动者的违法行为。

1.3 工资拖欠的后果

如果用人单位拖欠劳动者工资，那么就会对劳动者生活造成一定负面影响，严重影响劳动者的合法权益。而且，用人单位在拖欠工资期间也会承担相应法律责任，若情节严重，将会面临行政处罚或刑事责任的追究。

二、针对工资拖欠的维权措施

2.1 协商解决

当劳动者发现自己的工资被拖欠时，应该及时与用人单位协商沟通，要求将工资及时发放到位。双方可以商议出合理的解决方案，如果可以解决，则避免了耗费精力和时间去打官司。

2.2劳动仲裁

如果协商未果，劳动者可以通过劳动仲裁来解决工资拖欠的问题。劳动仲裁是指用人单位和劳动者就与劳动关系产生的纠纷或者争议，由工会、劳动争议仲裁委员会等仲裁机构，通过公正、独立的仲裁程序作出决定的一种解决方式。

2.3民事诉讼

如果劳动仲裁没有解决工资拖欠问题，劳动者可以选择向人民法院提起民事诉讼。从法律角度上，民事诉讼应该是解决最后的法律途径，此时劳动者可以委托律师来为自己维权。

三、劳动者在起诉期间有哪些注意事项？

3.1 时效性问题

根据《民事诉讼法》规定，诉讼时效期为三年。因此，劳动者在起诉时应当注意证据保全，协商调解以及代表诉讼等方面，确保自己的权益受到保护。

3.2 现实问题

在打官司期间，劳动者可能面临丧失生计来源、日常开销增加、家庭支出负担等现实问题。此时，劳动者可以选择借助公益援助法律服务机构或者求助于基层组织，争取更多的支持和帮助。

3.3 律师职责

在为劳动者辩护过程中，律师需要了解法律法规，开展相关调查、收集证据，还要积极维护委托人的权益。律师与委托人之间应该保持密切联系，及时向委托人通报案件进展情况，并提出专业建议。

四、案例分析

有朋友向我咨询过这样一个案例：某公司一直拖欠员工工资，员工选择了起诉，但是该公司刚成立两年，没有营业收入，也没有员工名单。这该怎么办呢？

其实，法律中并没有允许公司不发工资。如果公司不能支付工资，那么要么需要尽最大努力去寻求支付渠道，要么需要经过法律程序，将公司破产，然后追缴公司的财产来弥补工资损失。

五、解决工资拖欠问题的建议

在工资拖欠问题上，劳动者有权利在法律和制度的保护下进行维权。如果用人单位违反了相关规定，拒绝支付劳动者的工资报酬，劳动者可以依法依规通过协商、仲裁、诉讼等方式来解决问题。总的来说，建议劳动者应该保护好自己的权益，选择合适的方式解决工资拖欠问题。同时，还需要不断完善和加强法制保障，切实保护劳动者的知情权、公平交易权和合法权益。

公司一直拖欠工资不发 多久有法律效力

公司一直拖欠工资不发，是一种违反劳动法律、侵害职工合法权益的行为。对于这种情况，职工应该及时采取法律途径维护自己的权益。那么，多久公司不发工资会有法律效力？本文将从律师视角为大家介绍相关法律常识，并结合案例和解答相关问题，帮助职工了解自己的权益和维权方式。

一、法律常识

1.公司不发工资的法律后果

《中华人民共和国劳动法》规定：“用人单位应当按照国家规定的工资支付周期向职工支付工资，并与职工约定书面工资支付日期。...单位未按照约定支付工资，应当按照未支付工资金额的百分之五向职工赔偿迟延支付期间的经济损失。需要赔偿的经济损失包括职工因延迟支付工资而实际支出的合理费用。”公司不发工资会产生法律后果，一方面需要支付迟延赔偿金，另一方面也会引发员工对企业的不满和投诉，从而影响企业的形象和声誉。

2.法律规定的迟延支付期限

《中华人民共和国劳动合同法》规定：“用人单位不按照约定支付劳动者的劳动报酬，应当按照劳动者请求支付的期限支付双倍工资。”此外，《劳动合同法》还规定，“用人单位应当在劳动合同终止时向劳动者支付经过协商后的经济补偿和赔偿金、未休年休假的工资和社会保险费用”等。因此，如果公司拖欠工资不发超过上述规定的期限，则职工可以要求公司支付双倍工资。

3.行政法律救济途径

在公司拖欠工资问题中，职工也可选择走行政救济途径。按照《劳动争议调解仲裁法》的规定，职工可以向所在地的劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁。如果劳动调解不能解决纠纷，则职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者直接向劳动争议人民法院提起诉讼。

二、案例分析

在实际生活中，有不少职工遭遇公司拖欠工资的情况。以下是一些案例分析和解决方法的介绍。

1.案例一：A公司未按时支付工资

张先生在A公司工作超过一年，但近几个月公司一直拖欠他的工资。他多次向公司要求支付，但公司总是以各种理由推脱，直到几个月后才支付未发的工资。

解决方法：如果公司拖欠工资超过规定时间，则可以向公司要求支付双倍工资。同时，职工也可以向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁解决纠纷。如果公司仍然不支付工资，职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者直接向劳动争议人民法院提起诉讼。

2.案例二：B公司破产关停无法支付工资

小王在B公司工作了几个月，发现公司经营不善，最终破产关停，无力支付其工资。

解决方法：如果公司因经营不善或其他原因无法支付工资，职工可以向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁解决纠纷。此外，职工还可以向人民法院申请与公司签订劳动合同的清算程序，通过清算程序来分享企业剩余资产以及取得其它债务等。

三、相关问题解答

1.公司不发工资多久可以起诉？

如果公司不按照约定支付工资，超过约定的支付期限，职工可以要求公司支付应发的正常工资以及迟延赔偿金。如果公司依然不支付，职工可以在支付之日后60日（民事诉讼法第一百三十四条规定，从起诉之日算起）向人民法院提起诉讼。（适用于职工向法院提起民事诉讼的情况）

2.公司拖欠工资可以起诉企业负责人吗？

在普通情况下，拖欠工资问题只会因为企业不服判决而影响到企业的信用等级，企业负责人如果在劳动争议中没有违反相关劳动法规规定的，不需承担赔偿责任。（企业犯法例外，如假发票等）

3.公司没有给任何书面证据，如何证明公司拖欠工资？

职工可以通过证人、聊天记录等其他途径证明公司拖欠工资的事实。也可以向劳动争议调解仲裁机构申请调查取证，要求企业提出证据。

总之，如果公司拖欠工资不发，职工要及时采取法律途径维护自己的权益。同时，如果企业看到这篇文章，请尽可能规避拖欠工资的问题，切实维护劳动者的合法权益。

公司一直拖欠工资有必要干下去吗

公司一直拖欠工资，相信很多人都曾经历过或者听说过这样的情况。对于受到拖欠工资的员工来说，应该怎么办呢？值得注意的是，不是所有的拖欠工资的情况都属于非法，需要具体情况具体分析。下面，我们将从律师视角出发，探讨公司拖欠工资的相关法律常识、案例分析以及相关问题解答。

一、法律常识：

1.1 什么情况下算是拖欠工资？

拖欠工资指的是企业没有按照规定的时间支付工资，或者未支付全额或部分工资。一般情况下， enterprises（下文简称EP）应该在每个月的15日前将上一个月的工资支付到位，如果超过这个时间没有支付到位，则可以认定为拖欠工资。需要注意的是，这里的到位指的是全额支付到位。

1.2 公司拖欠工资涉及到哪些法律问题？

拖欠工资涉及到工资计算、社会保险、劳动合同等法律问题。如果EP拖欠工资，劳动者可以依据《劳动合同法》、《工资支付暂行规定》等法律法规，行使维权权利，要求EP支付工资。

二、案例分析：

2.1 案例一

某公司的李先生于2019年8月份开始拖欠工资，直到2020年2月份才将工资完全支付到位。在此期间，李先生多次向公司申请发放拖欠的工资，但公司总是以资金周转不开、等待上级下达经费等理由拖延。

在这种情况下，李先生可以先咨询工会或劳动仲裁机构了解维权的具体流程，然后按照流程进行申诉。另外，李先生如果有证据证明EP存在违法行为，可以通过法律手段要求公司赔偿。

2.2 案例二

某公司的刘女士因个人原因辞职，但EP却一直未将上个月的工资支付到位。此时，刘女士可以联系公司的人力资源部门，了解工资支付情况，并在此基础上行使维权权利，要求公司支付拖欠工资。

同时，建议刘女士留下证据，如邮件、电话通话录音，以便后续申诉时使用。

三、相关问题解答：

3.1 我该如何证明公司拖欠了我的工资？

在行使维权权利前，最好先收集证据。据记录实际的工作时间、EP确认收到工资条、劳动者提供的劳动能力等都可以作为证据。如果需要提供纸质证据，建议先通过邮件或短信等方式向EP说明情况，以便留下书面证明。

3.2 如果公司一直拖欠工资，我可以选择解除合同吗？

根据《劳动合同法》的规定，如果EP未按照合同约定支付劳动者工资，劳动者可以与EP协商解除劳动合同，同时要求EP支付经济补偿和赔偿金等。需要注意的是，EP拒不支付经济补偿和赔偿金的，劳动者可以向劳动仲裁机构提起仲裁或通过法律手段要求EP支付。

总的来说，公司拖欠工资是一种违法行为，EP 应当按照规定时间支付工资，如果发生拖欠现象，劳动者应及时采取行动，要求EP支付工资。对于EP拒绝支付工资的情况，劳动者可以通过法律手段维权，保护自己的合法权益。