公司强制加班应该找哪个部门投诉？

法律主观：

用人单位存在强制加班的行为，可以向 劳动监察大队 投诉。用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

法律客观：

《中华人民共和国劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。 《中华人民共和国劳动法》第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。 《中华人民共和国劳动法》第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

怎么举报公司加班不给加班费

法律主观：

公司无权强制要求员工加班，员工可以向劳动局举报或者申请劳动仲裁。员工辞职用人单位不得克扣工资，克扣工资劳动者可以打12334电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的，可以申请法院强制执行。

法律客观：

《劳动保障监察条例》第二十六条用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的；（二）支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的；（三）解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。

公司强迫加班打什么电话投诉

法律主观：

投诉公司如果有关劳动纠纷该打劳动监察大队的电话或者拨打12333，如果有关消费产品纠纷可以打当地工商行政部门电话或者拨打12315。投诉人应当说明投诉公司的基本信息和事件经过。

法律客观：

《劳动合同法》第七十九条发生劳动争议后，当事人应当先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

公司加班太多怎么举报

一、举报公司加班的方法如下：

（1）拨打举报电话12333；

（2）前往劳动监察部门举报；

（3）给劳动局寄信举报；

（4）选择向当地的媒体曝光；

（5）向当地劳动行政主管部门投诉举报。

二、公司加班的费用如何结算

1、用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；

2、用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；

3、用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，按照不低于劳动合同的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。

三、公司加班不给加班费如何维权

1、有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2.维权的方式有：

向劳动监察部门投诉，由其进行查处。

或向劳动仲裁部门仲裁。或媒体曝光。请求裁决用人单位支付加班加点费用及法律规定的经济补偿金。

法律依据：

《中华人民共和国劳动法》

第四十一条：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

第四十二条：有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：

（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；

（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；

（三）法律、行政法规规定的其他情形。

如何举报用人单位违法强迫加班？

如果您认为用人单位存在违法强迫加班的情况，可以采取以下措施进行举报：

向劳动监察部门举报。您可以向当地的人力资源和社会保障局、劳动监察部门等政府机构进行举报。通常，这些机构都有专门的投诉举报渠道，您可以通过电话、邮件、信函等方式进行投诉举报。举报时应提供具体的违法情况、证据和相关的人员信息等。

向媒体举报。如果您认为上述举报方式没有得到有效的回应，您可以向媒体举报。通过媒体曝光，可以引起社会关注和舆论压力，促使用人单位采取措施改善违法行为。

在举报过程中，建议您保留相关证据，如工作记录、加班记录、工资单等，以便证明违法事实。同时，为避免被用人单位打击报复，您可以选择匿名举报或者通过律师代理进行举报。

公司强制要求上班怎么举报

一、公司强制要求上班怎么举报

1、公司强制要求上班，举报方式如下：

（1）到当地劳动监察大队投诉，

（2）往劳动部门举报，或者拨打全国人力资源社会保障电话，用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条

【加班】用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

二、公司要求强制加班的可以拒绝吗

公司强制加班的劳动者有权拒绝。

如果用人单位确因生产经营需要，与劳动者协商一致可以延长工作时间，对于延长的工作时间，可以采取给予加班补助或者调休的方式予以补偿。对于加班时长，每日不得超过一个小时。如果加班时间过长造成劳动者身心健康受损的，劳动者有权拒绝。

用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

强制加班怎么举报

公司强制加班，员工可以申请加班费或是补休。如果公司不给加班费或是补休，你可以到当地的人力资源与社会保障部门反映不合理加班情况。

【法律依据】

《劳动法》第36条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度；同时规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

《劳动法》第41条规定，如果用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

《劳动法》第44条规定，在3种法定标准工作时间以外延长工作时间的，用人单位应当支付高于正常工作时间工资的工资报酬。

怎么举报公司加班严重

法律分析：用人单位强迫劳动者加班的,可以向当地劳动监察大队投诉。可以选择以下方式举报：一、可以把公司规避劳动法的事实和法律依据以及证据都搜集起来，一起通过信件的形式邮寄给当地劳动部门的信访或者监察部门来处理。二、直接带上相关的资料到劳动部门的信访部门进行填报举报。三、也可以打电话给当地的劳动局。四、找到当地劳动局网上投诉的网址，提交资料进行匿名投诉。

法律依据：《中华人民共和国劳动保障监察条例》 第十一条 劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察：(一)用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况；(二)用人单位与劳动者订立劳动合同的情况；(三)用人单位遵守禁止使用童工规定的情况；(四)用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况；(五)用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况；(六)用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况；(七)用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；(八)职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况；(九)法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。

公司天天加班可以举报吗

公司天天加班可以举报。

员工可以通过以下途径进行举报：

1、劳动保障监察部门：员工可以向当地劳动保障监察部门举报公司存在违法加班行为，如超时加班、无偿加班等。

2、工会组织：员工可以向工会组织反映公司存在的加班问题，并要求工会组织协助解决。

3、媒体曝光：员工可以通过媒体曝光公司存在的加班问题，引起社会广泛关注，从而推动解决问题。

公司不发工资条的处理方法如下：

1、与公司沟通：首先，可以与公司的财务部门或人力资源部门联系，询问工资条的情况，并要求尽快发放。如果公司不予理睬，可以向上级领导反映情况。

2、提供其他证明材料：如果公司仍然不发放工资条，可以向公司提供其他的证明材料，例如银行转账记录、工作时间记录等，以证明您的工资水平和工作时间。

3、投诉到劳动监察部门：如果公司仍然不发放工资条并且违反了相关法律法规，可以向当地的劳动监察部门投诉。在投诉时，您需要提供相关的证据，例如工作时间、工资水平、社保缴纳等信息。

4、寻求法律援助：如果公司拒绝发放工资条并且违反了相关法律法规，可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的权益。

综上所述，不同国家和地区的法律规定不同，因此具体的处理方式可能会有所不同。如果遇到了相关问题，建议咨询当地的劳动监察部门或律师，以了解权利和应对策略。同时，也要注意保留好相关的证据材料，以便更好地维护自己的利益。

【法律依据】：

《劳动部关于印发《工资支付暂行规定》的通知》第六条

用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。

用人单位可委托银行代发工资。

用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。

如何匿名举报公司强制加班

法律分析：如果用人单位强迫劳动者加班的,可以向当地劳动监察大队投诉。选择以下方式举报：一、可以把公司规避劳动法的事实和法律依据以及证据都搜集起来，一起通过信件的形式邮寄给当地劳动部门的信访或者监察部门来处理。二、直接带上相关的资料到劳动部门的信访部门进行填报举报。三、也可以打电话给当地的劳动局。四、找到当地劳动局网上投诉的网址，提交资料进行匿名投诉。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第七十七条，劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。《中华人民共和国劳动合同法》第七十九条，任何组织或者个人对违反本法的行为都有权举报，县级以上人民政府劳动行政部门应当及时核实、处理，并对举报有功人员给予奖励。