工伤十级老板说赔我六万合理吗

这个需要看您是否与单位解除劳动合同、您本人工资有多少等；您按照《工伤保险条例》第37条规定以及您单位所在地省的工伤保险条例或 实施办法规定的工伤十级的待遇去计算总金额。

一般十级工伤赔偿也就是5-7万左右的赔偿金。

法律主观：是否能赔付到6W，还要看劳动者本人 工资 待遇。

法律主观：依法与用人单位解除或者终止 劳动关系 的，由 工伤保险 基金支付一次性 工伤 医疗补助金， 十级伤残 为一个月的本人工资。由用人单位支付一次性 伤残 就业补助金，十级伤残为四个月的本人工资。

如果公司给你交了工伤保险，评上了工伤的等级，那么这部分钱是由工伤保险来进行赔付的。如果没有交，是可以和老板谈，商定金额，只要双方同意，并公证就是合理的。

十级伤残私了6万合适吗

法律主观：是否能赔付到6W，还要看劳动者本人 工资 待遇。

但总的说来，十级工伤，一般赔付标准在5万---6万元之间。如果用人单位为你缴纳了工伤保险，那相关费用工伤保险基金支付部分由社保局与用人单位交涉，再由用人单位转付给你。

法律主观：依法与用人单位解除或者终止 劳动关系 的，由 工伤保险 基金支付一次性 工伤 医疗补助金， 十级伤残 为一个月的本人工资。由用人单位支付一次性 伤残 就业补助金，十级伤残为四个月的本人工资。

雇佣关系十级伤残赔偿标准

1、法律主观：雇佣关系的工伤赔偿标准是：医疗费用：医疗费的数额按照一审法庭辩论终结前的实际发生的数额确定。误工费：根据受害人的误工时间和收入状况确定。护理费：根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。

2、七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。

3、受害人确需到外地治疗的，因客观原因不能住院，受害人本人及其陪护人员实际发生的住宿费和伙食费，其合理部分应予赔偿。住宿费：参照事故发生地国家机关工作人员出差住宿费标准计算。

4、雇佣关系造成的10级伤残赔偿金额，按照以下标准来计算。

十级工伤赔了6万多正常吗

一般十级工伤赔偿也就是5-7万左右的赔偿金。

七级至十级伤残职工依法与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系。

这种程度的工伤的话，那么赔偿6万块钱合不合理，这个并没有一个确切的标准这个需要看自己平时的工资，如果自己的工资平时就很高的话，6万块钱非常的少，如果您还有其他法律问题的可以咨询相关律师。