在试用期员工是否有婚假？

法律分析：试用期是有婚假的。试用期是包括在劳动合同期限内，劳动者在试用期限内享有的权利及义务等均与正式员工相同，均有完全的劳动权利。而休婚假是属于劳动者的权利之一，故试用期员工可以享受婚假。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

我3月份刚进的公司，三个月的试用期，我是在试用期期间领的结婚证，现在转正了，我可以享受婚假吗？

“ 符合婚姻法规定的员工结婚时，享受3天婚假”。《劳动合同法》第十九条第四款规定：试用期包含在劳动合同期限内。而在劳动合同期限内，用人单位为劳动者办理缴纳社会保险等3险一金是法定义务。

劳动者在试用期间应当享有全部的劳动权利，包括取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利等。

但有些单位对休假做了规定，如“婚假申请须于十五个工作日前向部门主管提出并向人力资源部出示结婚证书以获婚假使用的批准。婚假应在领取结婚证书之日起半年内一次使用完毕。

晚婚假15天

看你签合同没有，有些公司会在试用期后签合同

还有的公司规定工作满一年享受年假及婚假等其他福利

具体看你公司规定，因为有些规定管的不严公司很爱钻空子，仲裁又麻烦，所以最好问问你们公司人事部

员工在试用期可以请婚假吗

婚假是国家法律规定的，由新婚夫妇享有的假期，公司的职工可以向公司合法的请休婚假。由于试用期员工与正式员工有一定的区别，所以有很多人想知道试用期可以请婚假吗?一起和我来看看吧!

一、员工在试用期可以请婚假吗

试用期间的员工依然是可以享有婚假的，具体如下:

1、试用期间请婚假。试用期是包括在劳动合同期限内，劳动者在试用期限内享有的权利及义务等均与正式员工相同，均有完全的劳动权利。而休婚假是属于劳动者的权利之一，故试用期员工可以享受婚假。

2、再婚请婚假。再婚也可以请婚假，享受法定婚假待遇。再婚者与初婚者的法律地位相同，用人单位要给予再婚者同初婚职工一样的婚假待遇，不能以再婚者休过一次婚假为由剥夺再婚者的婚假待遇。

二、试用期请婚假合适吗

1、试用期包含在劳动合同期内，属于公司员工，可以请婚假。但是因为试用期比较特殊，公司还在考察阶段，大多数公司都不会同意，可以先向公司人事说明情况，如果不能请，等成为正式员工后再去把婚假请回来。

2、从法律角度来讲，试用期内是可以请婚假的。因为法律没有规定什么时候可以请婚假，什么时候不可以请婚假，达到法定婚龄的人，什么时候结婚由自己做主。法律不禁止的，公民是可以作为的。

3、工作角度讲，请假时间最好不要与工作向冲突，要从有利于单位工作选择请假时间。大家经常从小说里新闻报道里看到有的人为了顾全工作大局而推迟婚礼的，事先和领导沟通什么时候请假为宜，选择最适宜的时间请假为最好。

三、2022婚假新政策

只要双方有实际劳动雇佣关系，劳动者就是该公司的员工，有权享受婚假。根据《民法典》以及《计划生育条例》的规定:

1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3 天婚假。

2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。

3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。

4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。

5、婚假包括公休假和法定假。

6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

婚假工资:婚假期间工资待遇:在婚假和路程假期间，工资照发

婚假天数:在法律层面没有规定，只在行政法规和规范性文件层面。全国各地婚假一览表[1980]劳总薪字29号规定:婚假1-3天，结婚双方不在一地的另外给予路程假，此文件当时针对国营企业。通常我们都按最长3天计算。

试用期可以休婚假吗

法律分析：试用期可以享受婚假。婚假，是指劳动者本人结婚依法享受的假期。只要双方有实际劳动雇佣关系，劳动者就是该公司的员工，有权享受婚假。婚假：1、按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受3天婚假。2、符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）的，可享受晚婚假15天（含3天法定婚假）。3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。4、在探亲假（探父母）期间结婚的，不另给假期。5、婚假包括公休假和法定假。6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

法律依据：《劳动合同法》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

试用期请婚假被开除

法律主观：

试用期也是可以请婚假的。如果试用期的劳动者结婚的，可以向单位请假，而单位可以酌情给予劳动者一到三天的假期，并且婚假期间工资照发。但是婚假期间的车船费等费用，单位不负担。

法律客观：

《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》第一条 职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。 第二条 职工结婚时双方不在一地工作的；职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。 第三条 在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发。途中的车船费等，由职工自理。

新入职员工可以休婚假吗

法律分析：试用期是可以请婚假的。试用期是包括在劳动合同期限内，劳动者在试用期限内享有的权利及义务等均与正式员工相同，均有完全的劳动权利。而休婚假是属于劳动者的权利之一，故试用期员工可以享受婚假。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》

第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

第六十三条 不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。