工伤死亡受害人应得到哪些赔偿?

法律分析：工伤死亡受害人应得到的赔偿包括丧葬费，亲属抚恤金，以及一次性工亡补助金。丧葬补助金和抚恤金，是针对在领取失业保险金期间死亡的失业者家属的开支项目，标准为6个月的统筹地区上年度社会职工月平均工资。

法律依据：《工伤保险条例》 第三十九条 职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；(三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

工伤十级，可以得到多少钱的赔偿，工伤的赔偿标准是什么？

根据我国《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》十级伤残如下:

工伤保险条例的相关规定，职工发生十级伤残的，能够主张的工伤保险待遇主要包括:工伤医疗待遇、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、一次性伤残医疗补助金等。

1、 工伤医疗待遇

工伤医疗待遇包括工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的各项费用。

工伤治疗期间的伙食补助费及经批准至异地治疗的交通、食宿费均由工伤保险基金支付。

工伤职工因日常工作、生活需要安装假肢等辅助设备的，经劳动能力鉴定委员会确定后，由工伤保险基金支付。

2、 停工留薪期工资

劳动者的停工留薪期工资由所在用人单位按月支付，支付标准执行工伤发生前的原工资福利标准。工伤职工的停工留薪期期限依据《当地省工伤职工停工留薪分类管理目录》的规定确定。

停工留薪期工资的发放期限不超过12个月，有特殊情况，经批准延长的，再延长的期间不能超过一个月。

注:工伤职工完成伤残评级后不再发放停工留薪期工资。3、计算护理费

工伤职工在停留薪期内需要护理的，由用人单位负责。

完成伤残等级评定后，劳动能力鉴定委员会认为确需护理的，由工伤保险基金按月支付护理费用。护理费的支付标准按照生活自理程度可以分为等级:生活完全不能自理、生活大部分不能自理、生活部分不能自理。该三个等级分别对应上年度职工月平均工资的50%、40%、30%。

注:具体把标准当地省、自治区、直辖市人民政府规定4、一次性伤残补助金与一次性伤残医疗补助金

工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为:十级伤残为7个月的本人工资。

注意:工伤职工本人工资指的是工伤事故发生前12个月平均月缴费工资。工伤职工的月缴费工资与实际工资不符的，可以通过行政法律程序纠正月缴费工资标准，再按照该标准主张权利。一次性工伤医疗补助金的计算方法:以当地政策为准(山东是上年度职工月平均工资为基数乘以4)

注:具体标准当地省、自治区、直辖市人民政府规定。若劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，工伤保险基金将支付一次性工伤医疗补助金，同时用人单位也需支付一次性伤残就业补助金。

一次性伤残就业补助金:以当地政策为准(山东是上年度职工月平均工资为基数乘以8)

在这一补偿措施中，需要注意的是，这两种补偿要等离职后才可申领。

换句话说，工伤离职后便可领双份工伤补偿。

这里需要注意，如果工伤职工的一次性伤残就业补助金与其年龄直接相关。

对于距离法定退休年龄5年以上的劳动者而言，按照上述标准计算，对于距离法定退休年龄不足5年的，则每不足1年，一次性伤残就业补助金的金额就递减20%;

距离法定退休年龄不足1年的，按该补助金全额的10%计算。而工伤职工如果已经达到退休年龄，则不再领取一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。上述所有工伤保险待遇，如果用人单位未为劳动者缴纳工伤保险，则全部由用人单位承担。

二、工伤索赔基本流程

1、工伤报告:用人单位为劳动者在工伤保险机构投了工伤保险的才有这个程序。

单位应当自工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起30日内，向当地劳动行政部门提出工伤报告。2、进行工伤认定:由社会保险经办机构对工伤(亡)事故进行调查确定是否属工伤的程序，这是一般工伤必走第一步。

但用人单位书面认可为工伤的，又没有投工伤保险的情况下，可以不走这一程序。

注意工伤认定的两个时间:单位没有提起工伤认定的，工伤者一定要在事故发生之日起一年内向劳动部门提出申请。

社保经办机构调查认定后，书面通知单位及伤者。

3、进行工伤鉴定:工伤鉴定是在申请工伤鉴定的职工被认定为工伤的基础上(即走完工伤认定程序后)，在其医疗终结或医疗期满之后，由县以上劳动鉴定委员会对其进行的评定伤残等级的行为。广义的工伤鉴定包括劳动能力鉴定和致残等级鉴定。

4、双方协商赔偿:工伤鉴定以后，就可以依据鉴定的标准计算出赔偿数额了。

单位投了工伤保险的，就直接由国家工伤保险机构依据标准发放工伤保险待遇。

特别提示:如协商不成可以进入仲裁程序(如果有这方面的问题，这个可以找下律师， @小任 也是门外汉。三、工伤认定后多久能拿到赔偿金?

正常情况下，职工在工伤医疗终结后，由单位凭其《工伤认定书》、医疗单据以及相关资料送社保部门申报工伤待遇。

一般从单位或个人申请之日算起，劳动部门15日内审核材料，60日内作出工伤认定，20日内送达，按规定期限的上线计算是95天。

经过治疗伤情稳定后才能做鉴定，一般要在6个月左右，60日内作出鉴定结论，共需240天。

四、私了以后，还可以审报工伤吗?

可以，申报工伤认定是法定权利;

但如果工伤职工与用人单位协商解决了工伤保险待遇赔偿纠纷，且协商过程或和解方案不存在欺诈、胁迫、显失公平、重大误解等情形，经认定工伤后还要求单位承担工伤保险赔付责任的，将得不到支持。

五、如果有商业意外险可以再工伤的基础上额外赔付。

商业意外险跟工伤保险的伤残鉴定有区别

商业人身保险伤残评定

【鉴定标准】《人身保险伤残评定标准 JR/T 0083—2013》

【适用范围】意外险产品或包括意外责任的保险产品中的伤残保障，商业保险意外险领域。

如果发生伤残，公司有购置工伤保险、自己有购买商业意外险。

理赔的时候需要进行两个伤残鉴定，公司的工伤依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》标准进行劳动能力鉴定，自己的商业意外险依据《人身保险伤残评定标准 》标准进行个人伤残鉴定!

那这个时候就很有很多人在问有了工伤保险之后，还要不要配置意外险呢?

建议还是配置上。

工伤保险对象的范围是在生产劳动过程中的劳动者。

而意外险是针对所有人，在可保人群选择上，保障范围上，商业意外险更加全面，如下图:

而且，工伤保险和意外保险两者是不冲突的，当你在工作的时候，因为意外事故受伤时，可以同时使用工伤保险和意外保险进行报销，但是报销的额度不能超过发票的金额。

但是工伤保险只能够报销工作过程中造成的伤害，对于其他的意外伤害，只有意外保险才能进行报销，所以说购买意外保险还是很有必要的。工伤保险是有很多限制，比如出现下面这些情况工伤保险都不赔付。

1、周末出门发生意外。2、职工上班途中下楼摔伤(我最近就接待一个客户，客户是在东北辽宁，2020年12月5日上班图途中下雪路滑，摔倒了，他摔倒不是正常的屁股蹲着地，而是一个膝盖先着地，造成膝关节半月板损伤，造成十级伤残。但是去认定的时候并没有认定为工伤十级伤残，伤残补助金也没有拿到)

3、上班路上全责撞了别人(车险中三责赔付，意外险也不赔)。4、晚上吃完饭出门遛弯儿发生意外。5、下班路上逗狗玩儿被狗咬成重伤。而意外险，保障内容有三个:意外身故、意外伤残(按1-10级比例赔付)、意外医疗。

其中，意外伤残和意外医疗自带了多次赔付，在保障期内累计保额，直到用完全部保额。

意外险的赔付必须满足“意外”的特点:外来的、突发的、非疾病的、非本意的。

成人意外险首推:人保大护甲5号、太平洋财险小蜜蜂3号

产品内容，小任已经整理在下方表格里面了，大家可以先看一看。

太平洋3号综合意外险保障内容如下:

人保财险大护甲5号保障内容如下:

人保大护甲5号vs太平洋财险小蜜蜂3号 保障内容如下

从核心责任上来看:

小蜜蜂3号至尊版，意外身故/意外伤残可以买到150万保额。

从意外医疗报销的角度:

小蜜蜂3号的至尊版，最高有15万的报销额度，如果自己有百万医疗险，这点完全可以忽略不计。

小蜜蜂3号不管什么版本，免赔额都是0元，这点很好。

大护甲5号只有至尊版免赔额0元，其他两个版本都是100元，所谓免赔额就是不赔的部分，自费100元以内的不报销，自费100元以上的部分才报销。

小蜜蜂3号的住院津贴，50万版本和100万版本，150万版本都有住院补偿。

大护甲5号的只有至尊版有住院津贴，但是如果发生意外，需要住重症监护室，每天给补助600元/天，算是额外的关爱吧，更加保障极端的风险。

从特定意外保障情况来看:

小蜜蜂除了航空飞机，交通工具额外赔付之外，还多了4项特色责任，分别是特定传染病身故、特定传染病住院津贴、意外伤害救护车保障和公众场所个人第三者责任险。

小蜜蜂3号公众场所个人第三方责任:

具体保障的是在被保险人在公共场所内因其疏忽或过失致使第三者遭受人身伤害或财产损失，依事故发生地法律规定应由被保险人承担的经济赔偿责任，保险公司承担约定负责赔偿，

小蜜蜂3号还可以报销救护车费用。

大护甲5号在保障航空飞机和交通工具额外赔付的基础上，也新增意外伤害骨折脱臼、驾驶自行车期间意外身故/伤残、意外伤残失能保险金。

意外伤害骨折脱臼这个责任很好，

意外伤残标准也是很严格的，按照人身保险伤残评定标准，最轻的10级伤残，还是很严重的，如果只是发生意外导致骨折或者脱臼，

三个版本都有额外保额，分别为两千、三千、五千，进一步加强了专项保障。

意外伤残失能保险金，是针对于1-3级伤残才有保障的。

也是保障的相对严重一些的情况。

这两款产品该选择哪个，我也很纠结，都很好，都不错。

在意航空意外保障:不管是哪个版本，小蜜蜂3号保障额度都是最高。

小蜜蜂3号保障是特定传染病身故，大护甲5号保障的是接种新冠疫苗身故。

这两个概率都很小，算是锦上添花，看个人更看重哪个。

在意公众场所个人第三方责任:就选小蜜蜂3号。

在意意外伤害骨折脱臼，就选择大护甲5号。

想要高保额，就选择小蜜蜂3号至尊版，意外身故/意外伤残保额150万。

小任建议两款都买50保额，这样小蜜蜂3号的住院津贴也有，第三方责任也有，意外伤害骨折保险也有。

购买要注意的地方:

1、这两款产品都有健康告知

大护甲5号健康告知如下:

小蜜蜂3号健康告知

小蜜蜂3号不承保医院:

本保险产品意外伤害医疗和意外伤害住院津贴保障不承担医疗费用和津贴给付责任的医疗机构为:

1)北京市的平谷区、密云区、怀柔区所有医院;

2)江苏省的徐州市、南通市所有医院;

3)天津市的滨海、静海地区所有医院;

4)辽宁省的铁岭市所有医院、辽宁中医药大学附属第二医院、中国人民解放军第二0五医院;

5)吉林省的长春中医药大学附属医院、长春市中医院、四平市第一人民医院、四平市中医医院、四平市梨树县第一人民医院、吉林大学中日联谊医院;

6)内蒙古赤峰肿瘤医院;

7)河北省的青县、青龙县、东光县、廊坊市固安县所有医院、邯郸市馆陶县人民医院;

8)河南省的信阳市所有医院、洛阳市中心医院、洛阳市第十一人民医院、洛阳市第二中医院、洛阳东方医院(河南科技大学第三附属医院)、洛阳市新安县人民医院、焦作市博爱县中医院、郑州市中牟县中医院、新乡市中医院、新乡市原阳县中医院、新乡市原阳县人民医院;

9)山东省的禹城市、栖霞市、潍坊市高密县的所有医院、莱州市人民医院、莱州市中医院、莱州市郭家店中心卫医院、滨州市中心医院、青岛市即墨区中医医院、莱阳市中医医院、济宁市金乡县人民医院;

10)四川省的宜宾市所有医院、邛崃市医疗中心医院、内江市中医医院、内江市第二人民医院、雅安市雨城区人民医院、雅安市第二人民医院;

11)河北省承德市兴隆县中医院;上述地区的下级市、县、镇、乡级医院也不承担。大护甲5号不承保医院:

小蜜蜂3号投保地区:

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工伤八级怎么赔偿的

法律主观：

根据《 工伤保险条例 》的规定， 工伤 职工有获得医疗救助和经济补偿的权利， 八级伤残 职工享受的待遇就是八级 工伤赔偿标准 。八级 伤残赔偿 包括赔偿 医疗费 、误工费、 护理费 、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费、 残疾赔偿金 、残疾辅助器具费、被 扶养 人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费、 精神损失费 等。 一、医疗费的 赔偿标准 医疗费是指受害人接受医学上的检查、治疗和康复所必需的费用主要包括：挂号费、检验费、医药费、治疗费、住院费及其他必要的 医疗费用 。因 侵权行为 诱发受害人其他疾病的医疗费用，应当根据侵权行为与损害后果之间的因果关系和原因力比例等实际情况，予以适当赔偿对因果关系和原因力大小难以确定的，参照专业鉴定机构的鉴定结论由人民法院自行确定。 (一)挂号费。一般以就诊治疗单位的挂号凭据为凭证进行赔偿。 (二)检验费。基于诊断和治疗伤情的需要，应经治单位的要求进行检验所支出的费用，均应进行赔偿。赔偿数额根据经治单位的检查单据、诊断证明和相应的收费凭证进行确认，但有 证据 证明受害人进行不必要检验所支出的费用，致害人不予赔偿。 未经治疗单位允许擅自进行检验所支付的费用不予赔偿，但受害人有正当理由的除外 (三)医药费。基于伤情治疗和康复的需要，按经治单位的处方购买药品所花的费用，均应予以赔偿。赔偿数额根据经治单位的处方单据、诊断证明和相应的收费凭据加以确认，但有证据证明受害人购买与伤情治疗和身体康复无关的药品或其他物品所支出的费用，致害人不予赔偿。 (四)治疗费。一般以就诊治疗单位的诊断证明和治疗单据为凭进行赔偿 (五)住院费。一般以就诊治疗单位的诊断证明和住院单据为凭进行赔偿，但有证据证明受害人伤情显著轻微不需住院或伤情已经痊愈应当出院而仍然住院所支付的住院费，致害人不予赔偿。 未经初诊治疗单位允许，擅自转院接受治疗和购买药品所支付的费用不予赔偿，但受害人有正当理由的除外。 二、误工费 误工费是指受害人因身体受到伤害不能正常工作所减少的正当收入。计算误工费应考虑误工时间和受害人的正当收入标准： (一)误工时间。指受害人因受伤害而耽误工作的时间量。误工时间一般应当参照受害人接受治疗的医疗机构出具的证明或者 法医鉴定 予以认定，也可以按照受害人的实际损害程度、恢复状况等情况来确定。 受害人伤情显著轻微不影响正常工作的，仅计算就诊、换药当日的误工费; 受害人伤情轻微无须住院治疗的，误工时间自因伤情停止工作之日起至实际痊愈之日计算;受害人出院时伤情仍末痊愈的。误工时间自因伤情停止工作之日起至伤情实际痊愈之日计算。 受害人受伤致残的，误工时间一般自因伤情停止工作之日起至定残之日止计算。 受害人因受害经医疗无效死亡的，误工时间自因伤停止工作，之日起至死亡之日止计算。 (二)受害人的正当收入标准受害人有固定收入的，按实际丧失的田定收入额计算;但实际收入超过受诉法院所在地上年度职工平均 工资 五倍以上的，按五倍计算 受害人无固定收入或除固定收入外还有其他不固定正当收入的，应参照受害前一年至三年的平均收入计算; 受害人不能举证证明其最近一年至三年的平均收入的，参照受诉法院所在地同行业或相近行业同等劳动力上一年度的平均收入计算。 受害人因没有工作或因离 退休 而主要从事家庭劳动的，参照当地县(市)级统计部门公布的上年度居民平均收入计算。 从事农业生产因伤害导致农忙期间误工的，其误工费参照当地县(市)级统计部门公布的上年度农村居民平均收入的两倍计算。 三、护理费 护理费是指因护理受害人而造成的误工损失或雇用必要的护理人员所支出的费用。 计算护理费应考虑护理人数护理时间和护理人员的正当收入标准： (一)护理人数。一般不得超过二人，未住院或出院之后仍有护理必要的，护理人员为1人 (二)护理时间。限于受害人因伤害所导致生活不能自理或不能完全自理的期限。 (三)护理人员的正当收入标准。一般应参照受害人误工费正当收入标准进行计算;雇人护理的，护理费的赔偿额按当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准确认。但劳务费赔偿数额最高不得超过受害人所在地县(市)级统计部门公布的上年度服务业平均收入的两倍; 受害人因残疾不能恢复生活自理能力，请求赔偿今后护理费的，可以按照其定残时的实际年龄与受诉法院所在地人均期望寿命的差额年限计算护理期限，但最低不少于五年，最长不超过20年。已判付安装功能性假肢费用的，不考虑今后护理费。 四、住院伙食补助费 住院伙食补助费是指对受害人住院治疗期间伙食费支出的合理补偿。 住院伙食补助费以实际住院时间为基础，参照受害人所在地一般国家工作人员的出差伙食补助标准进行计算。 五、营养费 必要的营养费是指受害人伤情达到轻伤(含轻伤)以上，以辅助治疗为目的，购买受害人确需补充的营养食品所支付的合理费用。法院应当根据其 伤残 情况以及治疗机构的意见确定是否赔偿。 营养费的赔偿数额一般为每天十至十五元;计赔营养费的时间，以恢复伤情需要补充营养的实际期限计算。但计赔时间最长不超过六个月。 六、交通费、住宿费 就医交通费、住宿费是：指在治疗伤情的过程中，受害人及必要的护理人员必须乘车、乘船和住宿所支出的费用。 (一)就医交通费一般以交通费票.据的实际数额予以确认，交通费的票据应与就医及转院的：时间和次数相一致 对硬卧以上火车票费及飞机票费，按硬卧票费认定;对二等舱以上船票费，按二等舱船票费认定;但受害人因伤情严重需紧急抢救而必须乘坐飞机或包车入院或转院所支付的交通费，应当给予合理赔偿。 (二)就医住宿费。一般以住宿费票据的实际数额予以确认，住宿费的票据应与就医及转院的时间和次数相一致。 住宿费每日的赔偿数额，最高不得超过受害人所在地一般国家工作人员出差的每日住宿费标准。受害人确有必要到外地接受治疗，因客观原因不能住院发生的实际费用，包括受害人本人以及护理人员的住宿费和伙食费，其合理部分应予赔偿。 七、残疾用具费 残疾用具费是指残疾者为恢复肢体功能或弥补伤害所造成的身体缺陷而配置功能性或装饰性残疾用具所支出的费用。 受害人请求残疾用具费赔偿的，应当提供医疗单位或假肢配制单位的证明或鉴定意见。残疾用具费的计赔数额一般按普通型国产器具的同类产品的合理价额确认;更换残疾用具的次数，应参考有关部门的专家证明，并结合当地实际生活情况及受害人的余命年限加以确认。 为配备残疾用具所必须支出的交通、住宿等相关合理费用，亦应予以适当补偿 身体伤残的程度已丧失安装假肢的条件而要求赔偿安装假肢费的，不予支持。 要求赔偿的安装假肢费数额，必须以受害人就地就近的残疾用具配制单位的普通性国产器具的价格为准加以确认;以大陆以外生产或进口的产品价格为准确认的赔偿数额一般不予支持，但该数额低于普通性国产器具价格的除外。 八、八级伤残 赔偿金 八级伤残赔偿金，受害人定残时年龄超过五十周岁的，每增加一岁便在二十年的基础上减少一年;六十周岁以上的按十年计算;七十周岁以上的按五年计算。 伤残赔偿金的赔偿标准，一般根据 伤残等级 按照受害人所在地县(市)级统计部门公布的上年度平均生活费进行计算 九、间接受害人扶养费 间接受害人扶养费;是指没有其它生活来源、依靠受害人 丧失劳动能力 前实际扶养或失去受害人扶养后虽有其他生活来源但不足以维持当.地居民基本生活水平的人为维持基本生活所必需的费用。 间接受害人扶养费的赔偿标准： (一)根据受害人所在地县(市》级统计部门公布的上年度平均生活费计算，但不得低于当地居民最低生活保障标准。 (二)间接受害人还有其他扶养人的按受害人应尽的份额赔偿。 未出生的胎儿，视为间接受害人。间接受害人是未成年人的，还需赔偿必要的接受教育的费用 间接受害人扶养费的赔偿期限： (一)被扶养人是末成年人的，从受害人丧失劳动能力之日起计算至年满十八周岁 (二)被扶养人是丧失劳动能力的成年人的，一般从受害人丧失劳动能力之月起计算二十年;间接受害人年龄超过五十周岁的，每增加一岁，便在二十年的基础上减少一年;六十周岁以上的按十年计算;七十周岁以上的按五年计算。 十、 精神损害 抚慰金 侵害自然人健康权但末致残以及侵害自然人其他权利或法益有必要进行 精神损害赔偿 的，统称为精神抚慰金;精神抚慰金的数额应当根据《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》的规定，依侵权人的过错、侵权行为的情节、影响和后果以及给受害人造成精神损害的程度并结合当事人双方的特定社会状况及加害人的认错态度等因素酌定。 十一、定残后的治疗费用 受害人定残后，请求今后治疗费的，一般不予支持。受害人虽未定残但以出院后尚须继续治疗为由仅凭医院证主张赔偿今后治疗费，依该证明不足以确定今后治疗费用的，一般不予支持;但其起诉后在 诉讼 期间又发生的治疗费用，有相应证据支持的，可按医疗费的标准审查计算。 十二、除以上各项费用外，受害人请求赔偿的其他费用，经审查确有赔偿必要的，也应给予合理赔偿。 工伤八级伤残计算标准 1. 一次性伤残补助金 10个月，由 社保 机构支付。赔偿基数2551元×10个月=25510元。 2. 劳动合同 期满终止，或者职工本人提出 解除劳动合同 的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金15个月×2551元=38265元，一次性工伤医疗补助金4个月×2551元=10204元。 一次性伤残补助金25510元+一次性伤残就业补助金为38265元+一次性工伤医疗补助金10204元=73979元。

法律客观：

《工伤保险条例》

第三十七条

职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：

七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；

（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

工伤认定后有些什么赔偿

法律分析：

根据我国法律规定，赔偿标准如下：工伤赔偿一般包括医疗费、营养费、丧葬费、误工费等，构成工伤伤残等级的，还应该按照伤残等级给予一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金，因公死亡的，还具有一次性死亡赔偿金、丧葬费等费用。

一、一次性伤残补助金。根据其《工伤保险条例》进行赔偿。

二、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。根据其《工伤保险条例》进行赔偿。

三、残疾赔偿金。残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年;七十五周岁以上的，按五年计算。

四、医疗费。医疗费实报实销，包括住院期间、康复训练期间、工伤复发期间的医疗费用。

五、住院伙食补助费、交通、食宿费。

1、住院伙食补助费=地方规定标准(元)×住院天数;

2、经医疗机构出具证明，报经办机构同意到统筹地区以外就医的可以要求支付交通费、食宿费;交通费根据地方标准规定;

食宿费=地方规定标准(元)×人数×天。

六、辅助器具费用。

1、工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具;

2、辅助器具费用参照地方工伤职工辅助器具配置项目及费用限额标准。

七、停工留薪期工资。停工留薪期内工资=职工原来的工资福利待遇。

法律依据：《工伤保险条例》第三十条到第三十七条

《中华人民共和国社会保险法》

第三十八条

因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：

（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；

（二）住院伙食补助费；

（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；

（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；

（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；

（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；

（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；

（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；

（九）劳动能力鉴定费。

第三十九条

因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：

（一）治疗工伤期间的工资福利；

（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；

（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。

工伤受害人应得到哪些赔偿?

律师解答工伤受害人应得到赔偿：医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。法律依据《民法典》第一千一百七十九条侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。