轻伤一级和轻伤二级哪个比较严重？

轻伤分为两级：轻伤一级和轻伤二级。轻伤一级比轻伤二级更为严重。根据《人体损伤程度鉴定标准（2014）》内容规定，轻伤指使人肢体或者容貌损害，听觉、视觉或者其他器官功能部分障碍或者其他对于人身健康有中度伤害的损伤，包括轻伤一级和轻伤二级。

具体来说，常见的轻伤一级类型有：颅骨凹陷性或者粉碎性骨折、脊髓挫裂伤、肋骨骨折6处以上、牙齿脱落或者牙折共4枚以上、鼻部离断或者缺损15%以上、双耳外耳道闭锁等等。

常见的轻伤二级类型有：颅骨骨折、脑神经损伤引起相应神经功能障碍、眼睑缺损、鼻尖或者一侧鼻翼缺损、外伤性鼓膜穿孔6周不能自行愈合等等。

从颅脑、骨髓、面部、耳廓到听器听力、视器视力，我国对轻伤一级或二级进行了详细的规定，具体到人体各组织器官损坏了几厘米、缺失了百分之几。如此具体详细地鉴定损失程度，有多方面的益处，比如利于医院系统、分类管理，利于病患与家属直观知晓损害程度等等，其中还有一个值得一提的益处：法律需要。

健康权是一项最基本的人权，是公民享有一切权利的基础之一。一个人如果没有健康保障，那么民事活动、社会活动就会难以参与，其他的公民权利无法实现或很难实现。造成身体伤害，属于侵犯了法律赋予公民的宝贵健康权，该受到应有的惩戒。

当医院出具的证明鉴定患者为轻伤及以上，即可以故意伤害罪立案。根据我国《刑法》第二百三十四条第一款规定，故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑，拘役或者管制。犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。

轻伤一级和二级哪个严重一点

根据伤情鉴定的规定，轻伤一级是比较严重的，二级是比较轻微的。

以四肢损伤为例：

一、二肢以上断掉或者废掉，则属于重伤一级。

例如，《人体损伤程度鉴定标准》所规定的，“二肢以上离断或者缺失；二肢六大关节功能完全丧失。”

二、肢体功能严重损伤，则属于重伤二级。

例如，《人体损伤程度鉴定标准》所规定的“四肢任一大关节强直畸形或者功能丧失50%以上。”

三、肢体功能部分损伤，则属于轻伤一级。

例如《人体损伤程度鉴定标准》所规定的“四肢任一大关节功能丧失25%以上。”

四、肢体功能稍微损伤，则属于轻伤二级。

例如《人体损伤程度鉴定标准》所规定的“四肢任一大关节功能丧失10%以上。”

五、肢体功能未损伤，表面稍微损伤，则属于轻微伤。

综上所述，重伤一级、重伤二级、轻伤一级、轻伤二级、轻微伤，这五种伤情鉴定结果，严重程度逐渐降低。

轻伤分几级,哪一级最严重?

轻伤分两级，轻伤一级和轻伤二级，轻伤一级比轻伤二级更严重。

常见的轻伤一级类型有，一眼虹膜完全缺损、肋骨骨折6处以上、膝关节韧带断裂伴半月板破裂、四肢长骨粉碎性骨折或者两处以上骨折、一手除拇指外的环指和小指离断或者缺失均超过近侧指间关节等等。

常见的轻伤二级类型有：鼻骨粉碎性骨、斜视、复视、外伤性椎间盘突出、肋骨骨折2处以上、除拇指外的一个指节离断或者缺失等。

轻伤是指使人肢体或者容貌损害，听觉、视觉或者其他器官功能部分障碍或者其他对于人身健康有中度伤害的损伤，包括轻伤一级和轻伤二级。

轻伤一级包括：

1、头皮创口或者瘢痕长度累计20.0cm以上；

2、头皮撕脱伤面积累计50.0cm2以上；头皮缺损面积累计24.0cm2以上；

3、颅骨凹陷性或者粉碎性骨折；

4、颅底骨折伴脑脊液漏；

5、脑挫（裂）伤；颅内出血；慢性颅内血肿；外伤性硬脑膜下积液；

6、外伤性脑积水；外伤性颅内动脉瘤；外伤性脑梗死；外伤性颅内低压综合征；

7、脊髓损伤致排便或者排尿功能障碍（轻度）；

8、脊髓挫裂伤。

【法律依据】

《工伤保险条例》

第三十条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。第三十四条 工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。