没有合同是雇佣关系的职工在上班途中发生交通事故聘用方赔偿吗?

一、雇佣上班交通事故雇主是否赔偿

雇员上下班发生交通事故造成伤害的,不属于从事雇佣活动的情形,所以雇主不用承担法律责任。

《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》

第九条 雇员在从事雇佣活动中致人损害的,雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的,可以向雇员追偿。

前款所称“从事雇佣活动”,是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围,但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的,应当认定为“从事雇佣活动”。

二、雇佣关系的赔偿责任有哪些

1、雇主损害赔偿纠纷,是指雇主对雇员在执行职务中造成第三人损害依法应承担的责任,又称雇员致害责任。

2、雇员受害赔偿纠纷,是指雇员在完成雇主所交付的工作任务中,使自己遭受损害,雇主因此而承担的民事责任。

雇佣上班交通事故雇主是否赔偿?雇佣人士在上班的过程中发生了交通事故,并不符合工伤保险的理赔范畴,跟雇主没有关系。雇佣上班交通事故发生之后具体的赔偿是什么样的,想要详细了解的你可以在线与律师一对一沟通。

雇司机出了事故谁负责？司机和雇主没签合同发生事故

发生交通事故后需要划分责任，以便进行后续赔偿等事宜，但如果是雇佣来的司机出了事故，这个责任该由谁承担呢?

根据我国《人身损害赔偿解释》第9条第1款规定:雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。

如果司机和雇主没签合同，但司机是受雇主安排出车，司机发生交通事故后，如果对第三人造成财产或人身损害，雇主也需要承担一定的赔偿责任。交通事故发生后，交警会在7天内出具事故责任认定书，划分各方责任，司机和雇主在其责任范围内按比例赔偿即可，如果对责任划分不认同，可以在收到认定书的3天内申请复核。

另外，如果司机发生交通事故，而事故主要责任属于雇佣关系以外的第三人，那么司机可以要求第三人赔偿自己的损失，同时也可以要求雇主赔偿自己的损失。

交通事故的赔偿主要包括财产损失和人身损害赔偿，财产损失包括汽车维修费、车载物品损失费、替代交通费或停运损失费等，人身损害赔偿包括医疗费、住院费、护理费、误工费、伤残赔偿金、丧葬费、死亡赔偿金等。

未签订劳动合同的司机，出现单方面事故司机受伤,公司需要赔偿吗

这个当然要赔偿的。

不管公司与司机雇佣关系还是劳动合同关系，发生事故肯定要赔偿从，如果是雇佣关系，按照人身伤害赔偿标准进行赔偿，如果是劳动合同关系，按照工伤进行赔偿。

劳动合同只是书面依据，如果是应该签订劳动合同而没有签订的，一年内司机可以主张双倍工资的。

司机和雇主没签合同发生事故

法律分析：具体情况具体分析。车主要承担，司机有过错车主承担后可以追偿 。

法律依据：《道路交通事故处理程序规定》 第六十条 公安机关交通管理部门应当根据当事人的行为对发生道路交通事故所起的作用以及过错的严重程度，确定当事人的责任。

（一）因一方当事人的过错导致道路交通事故的，承担全部责任；

（二）因两方或者两方以上当事人的过错发生道路交通事故的，根据其行为对事故发生的作用以及过错的严重程度，分别承担主要责任、同等责任和次要责任；

（三）各方均无导致道路交通事故的过错，属于交通意外事故的，各方均无责任。

一方当事人故意造成道路交通事故的，他方无责任。

司机没有和老板签劳务合同出了交通事故怎么办？

交通事故，肯定由司机承担。如果是老板安排出车，事故责任不是故意，虽未签劳务合同，但也是为公司服务，公司应承担一定的赔偿。如果不是公司安排出车，或是利用公司的车办其它事，赔偿责任应由司机承担。公司还是需要承担一定责任的。

法律分析

没有签订劳动合同属于违法用工。发的交通事故需要区分是不是工伤，如果是工伤由单位和社保基金支付赔偿，也可以找车辆保险公司赔偿。只要未按法律签订劳动合同，均应向劳动者支付双倍工资。用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致的，应向劳动者支付经济补偿。也就是说，不是双方协商一致解除劳动合同，用人单位就要支付经济补偿。只有由用人单位提出解除劳动合同，双方协商一致解除劳动合同，用人单位才应向劳动者支付经济补偿若是劳动者提出要求，双方协商一致解除合同，用人单位可以不支付经济补偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以公安机关交通管理部门应当根据交通事故当事人的行为对发生交通事故所起的作用以及过错的严重程度，确定当事人的责任。

法律依据

《中华人民共和国道路交通安全法》第七十二条 公安机关交通管理部门接到交通事故报警后，应当立即派交通警察赶赴现场，先组织抢救受伤人员，并采取措施，尽快恢复交通。交通警察应当对交通事故现场进行勘验、检查，收集证据;因收集证据的需要，可以扣留事故车辆，但是应当妥善保管，以备核查。对当事人的生理、精神状况等专业性较强的检验，公安机关交通管理部门应当委托专门机构进行鉴定。鉴定结论应当由鉴定人签名。

未签订劳动合同的司机，出现单方面事故司机受伤,公司需要赔偿吗？

正常情况下，只要有证据证明司机是属于你家公司，你将会承担司机的相应受伤医疗等费用。至于你说的情况，司机不愿意从公司缴纳五险，只是你的个人说法，除非有证据或书面依据，并且有对方的签字同意等说明文件，否则你的说法在法律上而言是不成立的。索要赔偿无论是否合理，需要根据伤情和医院的费用，以及具体情况而定。如果伤势非常严重，你公司还会有后续的连续赔偿责任等问题。

建议方法：

1、对于住院的司机要给予安慰和安抚工作，以及必要的经济赔偿。方法有度。

2、建议先与司机方和解，商量解决方案。毕竟出现事故是会影响司机的后续生活和工作问题。

3、如果和解不成，而且你认为对方无礼的过分要求，建议你咨询当地的相关专业律师进行咨询。如果可行，可以起诉。建议不要做到这一步。否则你的公司后续的运营会带来非常大的麻烦。

没有劳动合同货车一方事故司机全责,司机自己受伤老板能怎么赔偿?

没有签订书面劳动合同，不能否认劳动关系的存在（若老板否认，这就需要你提供证据证明你们之间存在劳动关系）。

像题主的这个情况要分清事故发生的时间，是否发生在工作过程中。如果事故发生在工作过程中，就属于工伤。司机可以要求工伤认定，并享受工伤待遇，向主张停工留薪期待遇、伤残津贴、医疗费等赔偿。

如果发生在非工作期间，则不属于工伤，这种情况下，老板一般是不赔偿的。