试用期期间被辞退如何赔偿

试用期期间被辞退的赔偿方式如下：

1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；

2、六个月以上不满一年的，按一年计算；

3、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。

劳动者可以获得经济补偿金的条件如下：

1、与用人单位进行协商一致，劳动者可以获得经济补偿金；

2、自身无过错时，用人单位先解除合同；

3、用人单位有过错时，劳动者提出解除合同；

4、劳动合同期满时，用人单位不续签或者低于原来标准签合同。

法律依据：

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十条

用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

第八十三条

用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

试用期辞退员工需要补偿吗

一、试用期辞退员工需要补偿吗?

单位在员工试用期内辞退员工是需要赔偿的。试用期不满六个月的，公司决定辞退员工时，要补偿员工半个月的工资。也就是说如果在这家公司实习了一个月、两个月或者六个月，只要公司辞退，都应当赔偿半个月的工资。试用期员工也是享受和正式员工相同的待遇的。但如果员工因不符合用工条件在试用期被辞退的，没有补偿。

二、劳动合同的法律规定是什么?

《劳动合同法》针对滥用试用期、试用期过长问题做出了有针对性的规定。

在用工过程中，滥用试用期侵犯劳动者权益的现象比较普遍，包括什么样的劳动岗位需要约定试用期，约定多长的试用期，以什么作为参照设定试用期等，实践中比较混乱。用人单位通常不管是什么性质、多长期限的工作岗位，也不管有没有必要约定试用期，一律约定试用期，只要期限不超过劳动法规定的六个月即可，用足法律规定的上限。

有的用人单位与劳动者签一年期亏并盯限的劳动合同，其中半年为试用期;有的生产经营季节性强的用人单位甚至将试用期与劳动合同期限合二为一，一般长，试用期到了，劳动合同也到期了;有的劳动者在同一用人单位往往被不止一次约定试用期，换一个岗位约定一次试用期。

(一)限定能够约定试用期的固定期限劳动合同蔽哗的最短期限，并且在劳动法规定试用期最长不得超过六个月的基础上，根据劳动合同期限的长短，将试用期细化。具体规定是：

劳动合同期限在三个月以上的，可销和以约定试用期。也就是说，固定期限劳动合同能够约定试用期的最低起点是三个月。

劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。这是针对用人单位不分情况，一律将试用期约定为六个月，《劳动合同法》的具体措施。

试用期被辞退你们都是怎么要补偿的？？

试用期被辞退的补偿主要取决于各国和地区的劳动法规定以及企业的内部政策。以下是一些可能的补偿方式：

1. 工资补偿：根据当地法律规定或企业政策，可能需要支付已工作的试用期间工资。

2. 假期补偿：未使用的年假、病假或其他假期可能需要根据法律或政策进行适当的补偿。

3. 绩效奖金：如果试用期内达到了一定的绩效目标，可能有资格获得额外的奖金。

4. 社会保险和福利：根据当地法律规定，公司可能需要支付试用期员工的社会保险和福利。

5. 解雇补偿金：有些地区可能有试用期解雇补偿金的要求，该补偿金金额通常是根据试用期工资或服务年限计算的。

6. 解除劳动合同证明：公司可能需要提供一份解雇证明，以便员工在未来找工作时能够证明试用期解雇的原因和日期。

如不清楚特定法律及企业政策的规定，建议咨询相关法律专业人士或人力资源部门。

试用期被辞退，是否有补偿？

在试用期被辞退的情况下，一般是没有补偿的。

我们我们在应聘一份工作的时候，如果应聘成功进行上班的情况下，一般都会根据公司给出的试用期进行适应工作。而每一家公司的使用期限是不同的，当我们在试用期的期间如果被该公司辞退，一般情况下是没有任何补偿的。

一、试用期被辞退没有补偿。

如果一个人在工作的试用期间，被公司辞退的情况下。一般不会进行任何补偿。因为在试用期工作本身就是公司对工作人员的一种考验，只有顺利通过试用期，才能够让自己在工作期间进行转正。并且转正之后才可以享受到公司里面的正式员工待遇和薪资。所以说在试用期期间，如果被公司辞退是没有补偿的。

二、什么是试用期？

试用期就是指我们在一家公司刚开始进行工作的时候，公司一般会根据自己的规章制度给出自己一个试用期间。一般情况下是一个月或者是三个月，自己在该期间如果能够胜任自己的工作岗位，并且通过公司的一些考核，这种情况下就可以告别试用期进行转正，并且让自己拥有知识员工的福利待遇。

三、试用期一般不会被辞退。

当我们在一家公司工作的时候，并且自己属于在试用期间工作，在这种情况下，一般自己不会被公司辞退。因为每个人在公司进行自己试用期的期间，都会选择让自己加倍努力的工作，并且在工作的过程中也不会发生太大的错误，所以公司一般不会辞退试用期的员工。除非是该员工在试用期间不能胜任工作的岗位，并且在该工作岗位给公司带来了一定的经济损失，这些情况下可能会被该公司辞退。

试用期几天被辞退有补偿吗

法律分析：

劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者无过错，在试用期遭无故辞退，用人单位需要支付赔偿金（一个月工资）。 劳动者在试用期内，劳动者存在《劳动合同法》第39条情况时，用人单位可以合法解除劳动关系，不需要支付经济补偿金，如果解除劳动关系符合《劳动合同法》第46条，用人单位需要支付经济补偿金（每服务一年支付一个月工资），试用期内需要支付半个月工资。

【法律依据】：

《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》 第三条 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，国家规定门诊病假最多开几天根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。

员工试用期被辞退有赔偿吗

一、试用期内被证明不合格，被依法辞退（解除劳动合同）的，用人单位不支付经济补偿金或者赔偿金。

二、员工具有《劳动合同法》第40条第一项第二项规定情形，被依法辞退的，用人单位应支付经济补偿金。

三、在员工试用期内，用人单位无故辞退员工（解除劳动合同的），属于违法解除劳动合同，可以主张解除劳动合同行为无效继续履行劳动合同，也可以主张赔偿金。

《劳动合同法》

第二十一条【试用期内解除劳动合同】在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

第四十条【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

第四十八条【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

试用期被辞退有补偿吗

试用期与非试用期一样，用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。2、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。在试用期间，被证明不符合录用条件的，单位可以解除劳动合同。但单位必须证明该员工不符合录用条件，这部分的举证责任在单位。比如：单位发现员工提供的学历证书存在伪造、提供的身份证明虚假等。如果仅仅是认为该员工工作能力不行，而无其他证据，则解雇员工是需要支付经济补偿金的。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第二十五条?劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一） 在试用期间被证明不符合录用条件的；（二） 严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三） 严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（四） 被依法追究刑事责任的。

试用期3个月内被辞退有补偿吗

试用期是用人单位与劳动者双方磨合的一个期限,在这个期限内双方都会对对方做出选择,是用人单位与劳动者双向选择的一个过程,实践中试用期内被辞退是一件比较普遍的事情。那么试用期三个月内被辞退有补偿吗?以下将由我为您进行详细解答,希望对您有所帮助。

一、试用期三个月内被辞退有补偿吗

需要看是因为什么原因被辞退的。

1、如果试用期用人单位解除合同有如下情况的,用人单位不用支付经济补偿金。

《劳动法》第三十九条规定:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

2、如果用人单位违反《劳动法》第四十八条规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

二、试用期的注意事项有哪些

1、单独的试用期合同是无效的。

根据《劳动合同法》第19条的规定:试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。这就是说,试用期不是劳动合同中的法定条款,可以约定也可以不约定。如果约定试用期的,只能在劳动合同中约定,不允许只签订试用期合同,而不签订劳动合同。这样签订的试用期合同是无效的。但试用期合同的无效,并不导致劳动法对劳动者的保护失效。

2、试用期最长不得超过六个月。

本条中还规定:试用期不得超过六个月。关于试用的期限,具体来说主要包括:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同。

另外,如果是以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。

3、试用期必须合法辞退

《劳动法》规定在试用期内,用人单位必须有证据证明劳动者不符合录用条件时,才能辞退。而员工只要三天内通知单位就可以解除劳动合同,无须提供任何理由。

4、试用期内需缴纳社会保险

《劳动合同法》的规定:试用期包含在劳动合同期限内。而在劳动合同期限内,用人单位为劳动者办理缴纳社会保险等3险一金是法定义务。由此看来,试用期内不为员工缴纳社会保险费,这种实践中用人单位的习惯性做法应该改一改了。

5、试用期的工资标准

参照《劳动合同法》的相关规定,我们知道劳动者在试用期的工资应当不低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%,并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

三、试用期是否计入劳动合同期

试用期是指包括在劳动合同期限内,劳动关系还处于非正式状态,用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否符合自己要求进行了解的期限。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。

试用期的法律规定:《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。

以上就是由我为您收集整理的关于试用期三个月内被辞退有补偿吗的相关知识。综上所述,试用期内被辞退是否有补偿金需要结合实际情况分析公司辞退劳动者的原因,如果因为劳动者的原因不符合录用条件等原因被辞退的,不需要支付补偿金;但如果用人单位没有合法理由将员工辞退的,则需要向其支付对应的经济补偿。

过了试用期被辞退补偿多少

过试用期辞退补偿的合法金额的标准是：劳动者的半个月的工资的经济补偿。公司要解除劳动合同的，需要证明试用期员工不符合录用条件，比如因架构调整而解除的，属于违规，那么，此时员工可以要求公司支付赔偿金，六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，用人单位需要向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若属于过失性辞退的，用人单位不需要赔偿。

如果公司辞退试用期员工要按以下规定进行：

1、如果公司确实要辞退试用期员工，应当提供证明资料以证实试用期员工不符合公司录用标准，或者其不符合岗位要求，辞退员工后公司也不需要支付任何赔偿。

2、如果公司未能举证或无故辞退试用期员工的，试用期员工可以要求公司支付经济补偿金。

对解除试用期员工支付经济补偿金，要按以下标准：

1、试用期一个月以上不签合同，需支付双倍经济补偿金

试用期一个月以上，公司尚未及时跟员工签合同，员工即可以要求公司支付双倍工资。

【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

试用期后被辞退有赔偿吗

一、试用期被辞退有赔偿吗

1、试用期后被辞退补偿需要根据不同情况而定，具体如下：

（1）在试用期员工辞退原则上是不需要补偿的；

（2）如果是用人单位有过错的就需要对被辞退的劳动者支付相应的补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。

2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条

【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

二、实习期一般多久

实习期一般多久需要视情况而定：

1、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；

2、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；

3、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。