被辞退怎么告公司

被辞退可以赔偿，用人单位也必须做出相应赔偿。如果不给赔偿的可以向当地劳动局进行投诉反馈仲裁。

赔偿标准计算如下：

1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；

2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年；

3、月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

1、在试用期间被证明不符合录用条件的；

2、严重违反用人单位的规章制度的；

3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响或者经用人单位提出，拒不改正的。

用人单位辞退员工要注意以下事项：

1、员工有无严重过错行为导致公司利益严重受损；

2、辞退无过错的员工应提前通知并支付补偿；

3、因公司原因如破产或经济性裁员等辞退员工应当符合法定程序；

4、注意辞退员工有无法定的不得辞退的情形，如女职工在孕期、产期、哺乳期的等。

综上所述，辞退员工要依据相关规定进行相应的合法赔偿。

【法律依据】：

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

第四十条

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

公司不提前通知，直接辞退五十周岁的女工，可以起诉公司吗？

公司不提前通知，直接辞退五十周岁的女工，可以起诉公司吗？

不幸的是，解雇50岁的女员工是合理合法的。而且这种情况不应该叫“辞退”，属于劳动合同的法定解除和劳动合同的自然终止。这是因为:女职工年满50周岁，达到国家规定的法定退休年龄。劳动合同自然终止，不存在所谓的“辞退”。从法律上讲，不需要提前通知，也不需要支付经济补偿。

当然，在实际工作中，从人性化的角度出发，我们还是会提前告知的。公司不提前通知就直接辞退，显然不合适！有点糙，做的不好，就是真的，不拐弯，不出招，没有交流。事实上，《劳动合同法实施条例》明确规定，劳动者达到法定退休年龄时，劳动合同自动终止。超过法定退休年龄，继续工作的，劳动关系变成劳动关系，不能继续缴纳社会保险。而且就算交了，退休审核的时候也会退回来。解除合同时，用人单位应当通知劳动者。当然，说法不是辞退工人，而是说劳动合同终止，你可以走了。

根据基本情况，50岁的女职工不用太担心。毕竟，他们已经到了50岁的法定退休年龄。这里需要自己面对的问题是:如果本人社保缴费年限达到15年及以上，应通过公司人力资源和社会保障部门办理退休手续。如果最后实际缴费年限是15年，要尽量续缴，不能含糊。这是重中之重！

年龄越大，这种可能性越高。这也不是结束。因病丧失劳动能力的，用人单位解除劳动合同，除支付经济补偿金外，还额外支付医疗补助费。医疗补助是六个月工资，重疾50%，绝症100%。这种情况下，企业用工风险会大大增加。

公司无辜辞退员工,员工告公司有时间期限吗

员工被辞退在一年之内可以告仲裁。在我国的劳动仲裁的经济补偿中,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

一、员工被辞退在什么时间内可以告单位?

劳动者辞职后,可以在1年内申请劳动仲裁,也就是劳动仲裁的时效为1年。

1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息(北京地区不需要提供登记信息)。

2、提交材料后,5个工作日仲裁委给予立案,然后给双方举证期,给对方答辩期;然后开庭审理,之后对双方进行调解,调解不成仲裁委下达裁决书;劳动仲裁60天内结案;对于裁决书不服,劳动者可以起诉到法院。

3、可以不请当地律师代理,请专业人士提供远程指导服务并写劳动仲裁申请书、证据清单等法律文书。并且申请劳动仲裁期间,不耽误劳动者去新单位工作。

二、劳动仲裁期限是多久?

仲裁庭裁决案件,应当自仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的,经仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但延长期限不得超过十五日。

有下列情形的,仲裁期限按照下列规定计算:

1、申请人需要补正材料的,仲裁委员会收到仲裁申请的时间从材料补正之日起计算;

2、增加、变更仲裁申请的,仲裁期限从受理增加、变更仲裁申请之日起重新计算;

3、仲裁申请和反申请合并处理的,仲裁期限从受理反申请之日起重新计算;

4、案件移送管辖的,仲裁期限从接受移送之日起计算;

5、中止审理期间不计入仲裁期限内;

6、有法律、法规规定应当另行计算的其他情形的。

三、申请劳动仲裁注意事项

1、提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的,当事人必须履行。

2、劳动争议当事人对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的,另一方当事人可以申请人民法院强制执行。

我国的法律法规是严格的保护我国的劳动者的权益的,申请劳动仲裁,需要向当地的仲裁委员会提交仲裁申请书。若双方当事人均同意调解的,会先行组织调解。经过调解达成一致意见后,仲裁委员会会做出调解书,此时程序终止。

公司把我辞退了怎么在平台投诉公司？

如果公司辞退了您，您可以考虑向劳动监察部门或人力资源社会保障部门投诉公司的行为。以下是一些投诉渠道和注意事项：

1. 劳动监察部门：劳动监察部门是处理劳动纠纷的主要机构，您可以到当地的劳动监察部门咨询并投诉公司的行为。劳动监察部门会根据相关法律法规和政策，对公司的行为进行调查和处理。

2. 人社部门：人力资源社会保障部门也可以处理劳动纠纷，您可以向当地的人社部门咨询并投诉公司的行为。人社部门会根据相关法律法规和政策，对公司的行为进行调查和处理。

3. 注意事项：在投诉过程中，您需要准备好相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知书等，以证明公司的行为存在问题。同时，您需要保留好相关证据原件，并尽可能地保存相关证据的复印件或照片，以备后续使用。

在进行投诉时，建议您先与公司进行沟通协商，寻求解决问题的途径。如果无法得到满意的答复和解决方案，再考虑采取投诉行动。同时，您也可以咨询律师或相关专业人士，获取更详细的投诉和维权建议。

员工因业绩不好而被公司辞退，可以起诉公司吗？

不可以。工作是需要企业和个人双方之间共同努力的，在大学毕业之际，最重要的就是能够找一份心仪的工作，但也要结合自己的能力，本科期间我们所掌握的专业知识是非常有限，想要在企业中能够拥有一席之地，必须积极参加公司的各项培训，不断提升自己的能力，企业给我们发工资是为了让我们能够做到更好，从而能实现自己的价值，让公司拥有美好明天。

一、企业需要完成一定业绩。

企业能够强大起来，需要每个员工一起加油，不管是顶层领导，还是最基层的生产工人，都是公司的一份子，都有权利和义务将自己奉献给国家和社会，不断为公司带来更大的价值，不然一个诺大的集团如何支撑成千上万的人呢?因此，当出现这类情况时，企业有权辞退。

二、员工不能为公司带来效益，有权辞退。

每一个员工在入职之后，首要的事情就是将公司各项任务完成好，不能将自己的个人情绪带入工作中，认真对待每一份工作，不管是哪一个岗位，都要做好自己的事情，站在公司利益的角度思考问题，如果公司发现某个员工不适合他的岗位，有权利进行另行分配，严重者可以适当辞退，这时候员工就要及时反思自己的行为，不能为此就去投诉，毕竟是自己能力不行。

三、只有双方共同维护，企业才能更好发展。

一个企业想要向前发展，需要共同努力，每一个团队都能够齐心协力，分工合作，将公司各项业务能够顺利完成，带来利益最大化，这样企业只会给你带来更大福利，如果辞退，说明真的可能能力无法胜任，起诉也是不成立的。

大家认为这种情况员工可以起诉吗？欢迎各位在评论区留言哦。

如果试用期被无故辞退的话，我可以向公司要一个说法吗？

首先先说一个问题。那就是工作卖力就一定有成果吗？啊。我就不去回答了。嗯，但是呢，先对你的遭遇表示同情。嗯，其实我们在说遇到这种情况该怎么处理？

试用期啊。企业如果想辞退你的话，他必须能证明你不符合录用条件。或者是你达不到他的考核标准。必须有理有据。嗯。他也是有风险存在的。

他说你沟通能力不行，你是不是真的沟通能力不行，如果是的，我建议我们要自身检查，下一步做改进，但是我们要考虑几个问题，第一。沟通能力是不是作为他企业录用条件的必要条件？第二，在试用期的考核标准当中有没有沟通能力这一说。啊，如果都没有，那他这样做是不合法的，也是站不住脚的。

虽然说在实际的企业操作中都认为啊，包括企业和员工本人都认为在试用期辞退或者离职都不需要特别明确的标准和理由，但实际在司法实践当中，不管是试用期还是正式员工的辞退，必须要有相应的理由和标准。如果你说我不符合录用条件好，那你把你的录用条件告诉我，你的录用条件是什么，我哪一条没达到，这是必须要求的，如果你说我没达到考核标准那前期有没有谈到考核标准这一点，是吧？达到什么情况下算符合标准，什么情况下算不符合标准，这都是在入职前期要说明确的，如果这些工作都没做，那我觉得。是可以给企业增加一些麻烦的。

员工很卖力反而被辞退，其实有时候这些问题同样也会出现在其他地方，这个问题也常见！都说铁打的营盘流水的兵！很多企业也都在不断的招兵买马。其中都会有一些有能力的员工，但是有能力的员工都比较有脾气，不好管理，有时候还喜欢和上司顶嘴，所以企业就会把这些员工辞退掉，当然人家也不会和你直说，所以自己好好想想吧，是不是自己太心高气傲了！

主动辞职之后，又到劳动局告公司能赢吗？

如果劳动者是主动辞职，最后又去申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿金，是没有法律依据的，是不可能得到支持的。

用人单位解除与你的劳动关系（或者说辞退、开除你）分以下三种情况，你自己对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给你的，可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益：

1、用人单位与你解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿的，你没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付你2个月的本人工资，2N；

2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与你解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付你一个月本人工资，N；符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知你的还应多支付1个月工资作为代通知金，N+1；

3、你存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位与你解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知你；但是，这需要用人单位举证并且书面通知你解除劳动关系。

相关法律依据：

《劳动合同法》：第39、40、46、47、87条

《劳动合同法实施条例》第19条

但公司要强行辞退我，我可以告公司吗

辞退就是解除劳动合同，你可以申请劳动仲裁，不服啊，再起诉处理。

劳动争议调解仲裁法

第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

第四十八条 劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。