2023怀孕被开除,开除孕妇最新赔偿标准

孕妇在怀孕期间享有的劳动保障是比较多的，用人单位不得开除怀孕女职工的，如果开除孕妇，需要给予经济补偿，用人单位开除怀孕女职工的，要按女职工在用人单位工作的年限给予经济补偿，工作满一年支付一个月工资，并且按双倍计算。下面由我为读者进行相关知识的解答。

一、怀孕被开除，开除孕妇最新赔偿标准

1、依据我国劳动合同法的规定，用人单位开除怀孕女职工的，要按女职工在用人单位工作的年限给予经济补偿，工作满一年支付一个月工资，并且按双倍计算。

2、法律规定:《中华人民共和国劳动合同法》

第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:

(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、经济性裁员的条件和程序是怎样的

1、提前三十日向工会或全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料;

2、提出裁减人员方案，内容包括:被裁减人员名单、裁减时间及实施步骤，符合法律、法规规定和集体合同约定的被裁减人员的经济补偿办法;

3、将裁减人员方案征求工会或者全体职工的意见，并对方案进行修改和完善;

4、向当地劳动行政部门报告裁减人员方案以及工会或者全体职工的意见，并听取劳动行政部门的意见;

5、由用人单位正式公布裁减人员方案，与被裁减人员办理解除劳动合同手续，按照有关规定向被裁减人员本人支付经济补偿金，并出具裁减人员书。

以上知识就是我对相关法律问题进行的解答，依据我国劳动合同法的规定，用人单位开除怀孕女职工的，要按女职工在用人单位工作的年限给予经济补偿，工作满一年支付一个月工资，并且按双倍计算。

孕妇在合同期间无故被开除，那么可以要求追讨经济补偿金和吗？分别如何算计呢？可以追加精神损失费吗

首先，需要明确的是，孕妇在合同期间无故被开除是否符合法律规定，以及是否可以要求追讨经济补偿金和是否可以计算精神损失费，取决于具体情况。

如果孕妇在合同期间无故被开除，那么她可以要求经济补偿金和。具体的计算方法如下：

经济补偿金：根据劳动法规定，用人单位违反劳动合同法规定解除劳动合同的，应当依照劳动合同法的规定支付赔偿金。赔偿金的具体数额应当按照劳动者在单位工作期间所获得的工资收入计算。

精神损失费：如果孕妇在合同期间无故被开除，导致她遭受了精神损失，那么她可以要求用人单位支付精神损失费。但是，精神损失费的具体数额应当根据具体情况进行评估，包括孕妇的精神状态、工作表现、家庭情况等因素。

需要注意的是，如果孕妇在合同期间无故被开除，她应该及时与用人单位沟通，并要求用人单位按照法律规定支付经济补偿金和。如果用人单位拒绝支付或者不按照法律规定支付经济补偿金和，孕妇可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。

总之，孕妇在合同期间无故被开除，可以要求追讨经济补偿金和，但是具体的计算方法需要根据具体情况进行评估。同时，如果孕妇认为自己遭受了精神损失，也可以要求用人单位支付精神损失费。