没签劳动合同在工厂受伤算工伤吗

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同。如果用人单位未与劳动者订立书面劳动合同，但劳动者已经在用人单位工作并领取了工资，那么双方的劳动关系是存在的。因此，即使没有签订劳动合同，如果在工厂受伤，也可以申请工伤认定。

根据《中华人民共和国工伤保险条例》的规定，工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的伤害或者患病。如果劳动者在工作时间和工作场所内因工作原因受到了伤害，就可以认定为工伤。

因此，即使没有签订劳动合同，只要在工作时间和工作场所内因工作原因受到了伤害，就可以认定为工伤。但是，如果劳动者在工作时间和工作场所内受伤与工作无关，或者是因为自身原因导致的伤害，就不能认定为工伤。

需要注意的是，如果劳动者在工作时间和工作场所内因工作原因受到了伤害，用人单位应当及时报告工伤，并协助劳动者申请工伤认定。如果用人单位不履行报告和协助义务，将会面临相应的法律责任。

【法律依据】：

《关于确立劳动关系有关事项的通知》用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：

（一）工资支付凭证或者记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；

（二）用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件；

（三）劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录；

（四）考勤记录；

（五）其他劳动者的证言等。

其中，第（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。

没签合同受伤算工伤吗？

劳动者因工受伤的，按《 工伤保险条例 》规定享受相关 工伤保险待遇 ，用人单位与劳动者 未签订劳动合同 的，不影响劳动者享受工伤保险待遇。《 工伤认定办法 》第六条规定，工伤认定包括 事实劳动关系 。 事实劳动关系包括两种情形，一是用人单位未与劳动者 签订劳动合同 ，也未为劳动者 参加社会保险 ，一是用人单位未与劳动者签订劳动合同，但已为劳动者参加社会保险。前者需劳动者提供证明双方事实劳动关系的证据，如工资条、工牌、工衣工帽、同事证言、有单位负责人签字的各类报表单据、单位监控录像（由用人单位负责举证）等。后者则无需提供上述材料，可以向社保经办机构直接 申请工伤认定 。

未签订劳动合同工作中受伤算受伤吗

工作没有签合同受伤算工伤,只要符合工伤鉴定就可以向用人单位申请工伤赔偿,享受工伤待遇。工伤应该符合在工作时间和工作场所内受到事故伤害的,在上下班途中受到意外伤害的,患有职业病的以及因工出差等情况可以获得相应的赔偿和医疗救治等。

一、工作没有签合同受伤算不算工伤?

只要符合工伤认定的条件,有没有签订劳动合同,都可以认定为工伤,享受工伤待遇。

《工伤保险条例》

第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:

(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;

(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

(四)患职业病的;

(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

第十五条职工有下列情形之一的,视同工伤:

(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;

(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;

(三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。

职工有前款第(一)项、第(二)项情形的,按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第(三)项情形的,按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

二、工作没有签劳动合同吗,违法吗

1、没签劳动合同单位违反劳动法,你书面提出离职后可以立即走人,除要求单位支付你工资、押金外,还可主张经济补偿金、上班第二个月以后的双倍工资、补缴社保等;从你离职开始算,劳动仲裁时效为一年!

2、申请劳动仲裁很简单:携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据,然后去当地仲裁委申请立案就可以!立案后,你去找新工作,不耽误什么!

3、前提是有证明劳动关系的证据!比如有公司名称的工装、工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等(其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件,有一个足以证明劳动关系)

劳动法依据:第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者在工作时具备一定的风险,企业和劳动者签署劳动合同就有必要性,用人单位不主动签署劳动合同的话,劳动者有权利不同意入职或者要求签署劳动合同。劳动合同是双方的权益,不管是工伤和自然灾害都是由保障的,对企业和劳动者都有好处。

没有和公司签劳动合同能去做工伤认定吗

一、没有和公司签劳动合同能去做工伤认定吗

1、没有和公司签劳动合同也可以做工伤认定情况如下：

（1）如果没有签订劳动合同，出现工伤的，受伤职工仍可以按规定要求工伤待遇；

（2）如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险的，则应由用人单位承担或赔偿全部的工伤待遇，依照法律建立劳动关系，应当订立书面劳动合同；

（3）已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面。

2、法律依据：《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

二、没有买社保可以做工伤鉴定吗

可以。为员工缴纳社保是单位的法定义务，单位不交保险的责任在单位，你可以申请工伤鉴定，赔偿责任由公司承担。也就是说，是否缴纳社保，与做工伤认定、工伤鉴定并不存在直接的关系。实践中，就算所在的用人单位没有按照国家规定给职工缴纳社保。在职工发生伤害事故之后，仍旧可以申请工伤认定或者做工伤鉴定。不过，工伤认定是劳动能力鉴定（工伤伤残等级鉴定）的先决条件，没有工伤认定的，劳动能力鉴定委员会不会受理你的鉴定申请。所以，需要先申请了工伤认定，确认属于工伤事故后，才能申请做工伤鉴定，也就是劳动能力鉴定。

没有劳动合同可以进行工伤认定吗

现实困惑

王某在一家机器厂上班，因操作机器不慎，绞断手指。事后，王某找到该机器厂请求享受工伤待遇，但是，该工厂以双方没有签订书面劳动合同为由拒绝了王某的请求。王某不解，找到相关法律人员寻求帮助。请问，王某没有与该厂签订劳动合同，是否还能认定工伤？

律师答疑

只要王某能够证明与该工厂存在事实上的劳动关系，即使没有书面劳动合同，也能被认定为工伤。所谓事实劳动关系，是指用人单位招用劳动者后不按规定订立劳动合同，或者用人单位与劳动者以前签订过劳动合同，但是劳动合同到期后，用人单位同意劳动者继续在本单位工作，却没有与其及时续订劳动合同的情况。在事实劳动关系中，劳动者享有劳动保障法律法规所规定的一切权利，包括工伤保险待遇。因此，本案只要王某在申请工伤认定时能够向劳动保障部门提供事实劳动关系存在的证明材料（如录用登记表、考勤表、工资单等）或者相关人证（如同事），就可以进行工伤认定，并依法享受工伤保险待遇。

法条链接

《工伤保险条例》

第二条 第二款 中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。

第十八条 提出工伤认定申请应当提交下列材料：

（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。

工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。

法理荟萃

事实劳动关系只是缺乏有效的书面合同这一形式要件，但是这并不能影响劳动关系的成立。在事实劳动关系中，劳动者享有劳动保障法律法规所规定的一切权利。

没签劳动合同在工厂受伤算工伤吗

没签劳动合同在工厂受伤算工伤，相关规定如下：

1、即便劳动者与用人单位未签订书面劳动合同，如劳动者工作时遭受人身伤害，相关伤害符合我国工伤保险条例关于工伤的认定条件的话，仍然属于工伤。

2、如果劳动者因没有劳动合同，无法证明劳动关系的话，劳动者可搜集工资银行流水、社保缴纳记录等等也可以证明劳动关系的存在，申请工伤认定，维护自己的权益。

工伤鉴定申请：

1、因工伤残职工在医疗终结后向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。

2、鉴定者携带医疗机构出具的伤、病、残诊断证明，如：病历、出院证明、CT片、化验单、心电图等相关诊断材料及《职工伤病残劳动鉴定审批表》于每周一、二、三、五来做鉴定。

3、鉴定办对鉴定者携带的材料由专家确认后，交纳200元鉴定费。如材料不全，由我办出据委托诊断后，再来鉴定。

4、鉴定办于每周四定期召开鉴定会，做出等级或结论，并予以公布。

5、自鉴定材料收下登记之日起15日后，由单位劳资人员前来领取鉴定结果及所收全部材料。

【法律依据】：

《工伤保险条例》第十八条

提出工伤认定申请应当提交下列材料：

（一）工伤认定申请表；

（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；

（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

没有签订劳动合同可以直接申请工伤认定吗

1.可以申请工伤认定，只要与用人单位存在劳动关系且受伤情况符合《工伤保险条例》第十四、十五条之规定的，无论是否签订劳动合同缴纳社会保险，都应认定为工伤并按工伤待遇获得赔偿！

2.根据《工伤保险条例》第十七条之规定，首先要到当地劳动部门申请工伤认定，这是所有问题的前提，不申请工伤认定，就无法通过工伤获得赔偿，如果单位不申请的话，职工个人就必须在受伤之日起一年内申请；

3.如果单位不承认和工伤职工存在劳动关系，首先确认和用人单位之间存在劳动关系，就要注意收集可以证明劳动关系相关证据，如工资卡、工资单、考勤卡、暂住证以及其他一切能证明劳动关系的材料。这些证据材料可以是书面证据，也可能是证人证言、录音证据、实物证据、电子证据等。

4.如受伤被认定为因工受伤，拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后，等伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定，鉴定工伤等级，然后按照伤残等级向用人单位索要伤残赔偿；

5.如果用人单位不履行上述的义务，工伤职工可以到当地劳动监察大队投诉或直接去劳动仲裁委员会提请仲裁申请，维护自己的合法权益！

工作时候受伤，但没签订劳动合同，申请工伤认定怎么办？

根据你的描述在工作时间因为工作关系受的伤，是可以申请工伤认定的。发生工伤事故被确诊前30天由单位为你申请工伤认定，如果单位不为你办理，你可以自己申请工伤认定。

申请工伤认定，这个要有你在单位工作的证明、省份证复印件、工伤认定申请表、工伤的情况（这个越详细越好）、工伤事故确诊的医院诊断证明等。由于你和单位没有签订劳动合同，你得先申请劳动仲裁，先确认你和单位存在劳动关系。

申请工伤认定费事费时，尤其是在没有和单位签订劳动合同的情况下。我之前一朋友就和你一样，没签劳动合同，光证明那个劳动关系花了好几个月也没完全办好，最后委托凯文工伤赔偿咨询中心的张峰律师给办理的，这专业的事找专业的人办效率就是高，不到一个月就把所有的资料弄齐。要我朋友自己弄肯定就过了申请工伤认定时效（1年），建议你也找专业的律师帮你办理，这样可以早日申请工伤认定成功，拿到应得的赔偿。

没签劳动合同怎样认订工伤

根据《工伤保险条例》规定：没有签订劳动合同也可以认定工伤，只要证明事实劳动关系，用人单位就应该承担赔偿，注意搜集证据，提供证明材料。

可以先申请仲裁确立劳动关系

第十八条 提出工伤认定申请应当提交下列材料：

1.工伤认定申请表，工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况

2.与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；

3.医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

附关于确立劳动关系有关事项的通知

根据《工伤保险条例》第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

按照本条第一款规定应当由省级劳动保障行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级劳动保障行政部门办理。

用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

没有签订劳动合同的工伤能算吗

工伤按照是否职业伤害确认，与是否订立劳动合同无关。

职工遭受事故伤害，是否工伤，按是否劳动关系，受否职业伤害确认。只要存在劳动关系，包括未签合同的事实劳动关系，符合《工伤保险条例》第十四条、第十五条规定情形之一，且无第十六条规定情形的，都应当认定为工伤或者视同工伤。

《工伤保险条例》

第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

第十五条　职工有下列情形之一的，视同工伤：

（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；

（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；

（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

第十六条　职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：

（一）故意犯罪的；

（二）醉酒或者吸毒的；

（三）自残或者自杀的。