工作时腰间盘突出算工伤吗？定几级？

在只有工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的属于工伤，伤者的情况是否被认定工伤，参见《工伤保险条例》第14、15、16条之规定。\x0d\x0a如果被认定工伤后，一般可以被鉴定为工伤十级伤残。\x0d\x0a\x0d\x0a根据《工伤保险条例》\x0d\x0a\x0d\x0a第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：\x0d\x0a（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；\x0d\x0a（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；\x0d\x0a（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；\x0d\x0a（四）患职业病的；\x0d\x0a（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；\x0d\x0a（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；\x0d\x0a（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。\x0d\x0a\x0d\x0a第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：\x0d\x0a（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；\x0d\x0a（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；\x0d\x0a（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。\x0d\x0a职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。\x0d\x0a\x0d\x0a第十六条职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：\x0d\x0a（一）故意犯罪的；\x0d\x0a（二）醉酒或者吸毒的；\x0d\x0a（三）自残或者自杀的。\x0d\x0a\x0d\x0a根据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》GB/T16180-2014\x0d\x0a\x0d\x0a5.10十级\x0d\x0a5.10.1定级原则\x0d\x0a器官部分缺损，形态异常，无功能障碍，无医疗依赖或者存在一般医疗依赖，无生活自理障碍。\x0d\x0a\x0d\x0a5.10.2十级条款系列\x0d\x0a凡符合5.10.1或下列条款之一者均为工伤。\x0d\x0a4)急性外伤导致椎间盘髓核突出，并伴神经刺激征者;

腰间盘突出算工伤吗

腰椎间盘突出不算工伤，腰椎间盘突出不是工作原因造成的，所以不算工伤。工伤保险条例规定，职工有下列情况之一的应当认定为工伤：

一、在工作时间和工作场所内，因工作原因受事故了的伤害。

二、工作时间前后，在工作场所内，从事与工作有关的预备性，或者收尾性工作时受到的事故伤害。

三、在工作时和工作场所内因履行工作职责，受到暴力等意外伤害。

四、患有职业病。

五、因公外出的，由于工作原因，受到伤害或者是发生事故下落不明的。

六、在工作上下班途中，受到非本人主动责任的交通事故，或者是城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。

七、法律行政法规规定应当认为工伤的其他情形。

腰椎间盘可以认定工伤，腰椎间盘突出症是一种病症，一般来说是一个慢慢累积的过程，在工伤认定过程中一般不会直接认定腰椎间盘突出症为工伤，大多数情况都是认定为腰部扭伤，然后要求工伤职工去劳动能力鉴定委员会进行疾病与工伤关联鉴定，如能通过劳动能力鉴定委员会专家组鉴定为该腰椎间盘突出症由腰部扭伤导致，可以按照工伤处理，各地区在具体操作上有所不同，

二、提出工伤认定申请应当提交下列材料

(一)工伤认定申请表；

(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料；

(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。

工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。

拓展资料:工伤认定申请表填表说明

1、用钢笔或签字笔填写，字体工整清楚。

2、申请人为用人单位的，在首页申请人处加盖单位公章。

3、受伤害部位一栏填写受伤害的具体部位。

4、诊断时间一栏，职业病者，按职业病确诊时间填写；受伤或死亡的，按初诊时间填写。

5、受伤害经过简述，应写明事故发生的时间、地点，当时所从事的工作，受伤害的原因以及伤害部位和程度。职业病患者应写明在何单位从事何种有害作业，起止时间，确诊结果。

6、申请人提出工伤认定申请时，应当提交受伤害职工的居民身份证；医疗机构出具的职工受伤害时初诊诊断证明书，或者依法承担职业病诊断的医疗机构出具的职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)；职工受伤害或者诊断患职业病时与用人单位之间的劳动、聘用合同或者其他存在劳动、人事关系的证明。

对于工伤认定的具体情况，是需要基于上述法律中规定的程序和要求来进行合法的办理，特别是造成了严重的工伤伤残情况，还需要在工伤鉴定后，基于实际的违法事实后果来进行判决处理，避免法律适用错误的情况。

法律依据：:《工伤认定办法》第四条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

腰间盘突出算几级伤残

这需要鉴定机构进行伤残鉴定评级。

劳动能力鉴定标准：

第二十一条职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。

第二十二条劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。

劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。

生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。

劳动能力鉴定标准由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门等部门制定。