三根手指断了，因为工伤。签了合同，公司买了保险，那公司该怎么样赔偿？

一、你没有描述清楚的。

1.你公司上的是社会保险还是商业保险?

2.工伤是否认定?

二、享受待遇:

如果上了社会的工伤保险那么你可以享受以下待遇:

1.工伤部位的医疗费用.(保险支出)

2.住院其间的费用(天津10.5元/天)(企业支出)

3.停工留薪期的工资(受伤前12个月的月均工资)(企业支出)

4.一次性伤残补助金(保险支出)

5.一次性医疗和再就业补助金(解除劳动合同可以得到)(企业支出)

如果上的是商业保险那么你可以得到相应的待遇:

根据不同公司险种有不同赔付金额.

如果两种保险都有,那么可以重复享受.

手指头受伤工伤赔偿多少

法律分析：手指受伤，首先要到当地的劳动部门申请工伤认定，如受伤被认定为因工受伤，这个情况下，拿到有劳动部门出具的工伤认定以后，等伤情稳定后申请劳动能力鉴定，也就是进行手指伤残等级评定，鉴定工伤等级，然后按照伤残等级向用人单位索要伤残赔偿。赔偿的范围，主要包括：医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、辅助器具费用、停工留薪期工资、停工留薪期护理费、一次性伤残补助金、劳动关系解除的，涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第三十八条 因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;(二)住院伙食补助费;(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费;(四)安装配置伤残辅助器具所需费用;(五)生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;(七)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金;(八)因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金;(九)劳动能力鉴定费。第三十九条 因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：(一)治疗工伤期间的工资福利;(二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴;(三)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。第四十一条 职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。

临时工手指骨折工伤赔偿标准

临时工手指骨折工伤赔偿标准如下：

1、一级伤残赔付标准为二十七个月的本人工资；

2、二级伤残赔付标准为二十五个月的本人工资；

3、二级伤残赔付标准为二十五个月的本人工资；

4、四级伤残赔付标准为二十一个月的本人工资。

5、职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。

6、如果给员工参保了的，相应的医疗费、伙食补助费、辅助器具费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金从工伤保险基金中支付，同时工资也要按原工资福利支付工资。

7、如果公司没有给员工参保，则上述费用都有公司赔偿。

工伤后怎样要求索赔？

如因工伤被认定为工伤，应先确定伤残等级，然后根据伤残等级计算赔偿金额，再与单位协商赔偿问题。协商不成的，可以向当地劳动仲裁申请仲裁，维护其合法权益。工伤职工可以根据用人单位是否缴纳工伤保险获得以下赔偿：

1、用人单位依法为工伤职工缴纳工伤保险的，用人单位应当支付工伤职工停工留薪期工资。构成伤残的，伤残职工每月领取的伤残津贴和离职时一次性伤残就业补助；

2、用人单位未依法为工伤职工缴纳工伤保险费的，用人单位还应当承担工伤保险基金应当支付给工伤职工的全部赔偿项目；即工伤医疗费和康复费、住院伙食补助费、区域外交通住宿费、住院伙食补助费、伤残辅助器具费、生活护理费、一次性伤残补助金或伤残津贴和一次性医疗补助金；

3、用人单位自工伤事故发生之日起一个月内未向劳动者申报工伤认定的，用人单位仍应当承担符合工伤保险条例规定的工伤待遇等相关费用。

综上所述，工伤导致残疾，应当赔偿相应的医疗费、伙食补助费、辅助器具费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金。

【法律依据】：

《工伤保险条例》第二十一条

职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。

第三十二条

工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。

手指轻微骨折工伤赔偿标准

法律分析：手指骨折工伤后，一定要先进行工伤即伤残等级的认定和鉴定，手指骨折工伤怎么赔偿多少钱就是按照工伤及伤残等级认定和鉴定来进行。从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。

法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条 侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

《工伤保险条例》第三十五条 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资;(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额;(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。

员工手指划伤 是否属工伤，公司应该如何赔偿

1.借与不借“伙食费”是该员工与公司之间平等的民事活动，彼此不存在义务。因此，借与不借由公司自行决定。

2.该员工右手手指被机器锯伤，若是工作时间发生的，属工伤事故。若公司已为该员工缴纳了“工伤事故保险费用”，应及时向所在的市人力资源和社会保障局对该员工申请工伤认定，为以后由“工伤保险基金”支付作准备。若未缴纳“工伤保险费用”，该员工的医疗费、住院伙食补助费（最高20元／天）、因工伤而停工期间的原工资福利、住院期间的护理费，应赔偿到位。

第“2”所说的，依据是“工伤保险条例”。缴纳不缴纳工伤保险费用，不影响该员工自己申请工伤认定（在他知道依法维护自己时），也不影响公司必须依照“工伤保险条例”标准赔付。

（我认真地回答了你的提问，你却不对我的回答进行任何操作，为什么？）

因此，公司应与该员工协商，上述列举的赔偿项目赔付到位，达成赔偿协议，争取一次性清结。

工伤导致手指残疾如何赔偿

法律分析：工伤导致手指残疾其赔偿的标准主要包括：

1、医疗费；

2、康复费，需经办机构组织专家评定；

3、住院伙食补助费；

4、交通食宿费，实报实销；

5、护理费，停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责。经工伤职工或者其亲属同意，用人单位也可以按照本单位上年度职工月平均一人的标准支付护理费；

6、停工留薪工资；

7、辅助器具费；

8、伤残待遇，主要包括： 支付一次性伤残补助金；按月享受伤残津贴；

9、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

法律依据：《工伤保险条例》第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资；

（二）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

我手指受伤,认定工伤,请问单位就赔偿医药费还有别的吗?

认定了工伤，接下来你要交单位去做劳动力障碍伤残等级鉴定，要是有鉴定出伤残等级，那么你就可以获得五位数的赔偿。其中包括医疗费、停职留薪工资、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性医疗补助金和就业补助金等等。要是单位没有给签合同，缴纳社会保险，那么单位还要承担双倍工资和经济补偿金，要是你平均每天工作超过8小时，平均每周超过5天，那么还可以主张加班工资

最新手指工伤赔偿标准

一手除拇指外，其他 2-3 指(含食指)近侧指间关节离断，鉴定为伤残七级。一手除拇、食指外，有两指近侧指间关节离断，鉴定为伤残八级。七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。

法律依据：《工伤保险条例》第三十条：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。

职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。

治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。

职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。

工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。

工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。